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노동조합 총연맹 최고지도자가 임기 절반을 감옥에서 보내야하고 일선 경찰들에게 두들겨 맞는 나라에서 절실하게 요구되는 것은 사용자 대항권이 아니라 노동자 인권과 노동조합 활동을 보호강화하는 법제화이다. 또한, 파업시 대체근로를
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시간적 여유만 있다면 아르바이트에 참여하고 싶은 욕구를 알 수 있다. 즉 오늘날 청소년들의 노동참여에 대한 욕구는 높아져 가고 있다.
청소년들의 노동참여에 대한 욕구는 높아져 가고 있는 것과 함께 근로교육에 대한 부재 및 기업주들조
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노동집약적 서비스 산업의 급격한 팽창
4) 우리나라 도시개발정책의 과도
3. 외국인 노동자 관련 제도
1) 외국인 산업 연수생 제도
2) 고용허가제
3) 고용허가제 도입 기대효과
4) 고용허가제 도입에 따른 우려
5) 고용허가제와 연수취
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노동자에게 투자비용을 회수할 수 있는 시간적 기회를 부여하는 데 있다.
넷째, 장기체류자를 사면하여 체류기간이 긴 사람들에게 영주권을 부여하는 방안도 현재로서는 문제가 있다. “교체순환”(rotation) 원칙은 외국인노동자의 정착 방지
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노동법은 근로자가 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 보장하는 기본 틀을 제공하며, 사용자와 근로자 간의 관계를 공정하고 합리적으로 조정하는 역할을 한다. 이 법은 근로계약의 성립과 이행, 임금, 근무시간, 휴일, 휴가, 안전 및 보건, 해고
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노동 관련 행정력을 획기적으로 강화해야 한다.
3. 생활보호대상자들의 기초생활 수준의 확보가 매우 시급하다
4. 공공근로사업은 생산적, 장기적 일자리 창출로 전화되어야 하며, 특히 여성실업자들을 위해 정책적으로 학교급식, 방과후
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시간만큼의 노동의 대가를 정당하게 받을 수 있는 사회로 발전 되어야 함. 1. 여성노동의 정의
2. 여성노동의 특성
3. 여성노동의 현실
3-1 . 여성의 출산휴가에 이은 퇴사문제
4. 여성취업의 장애요인과 원인
5. 여성근로자의 고용실태와
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근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 증가 원인
4. 한국에서의 비정규직 근로자의 실태
Ⅱ. 비정규직근로자보호법안
1. 정부안
2. 노동자안
3. 사용자안
Ⅲ. 검토 및 사견
1. 기간제및단시간근로자보호
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노동자에 대해서는 최저임금이 일정 정도 감액되어 지급된다. 외판원 같이 실질 근로시간 측정이 어려운 근로자는 최저임금제 적용 대상이 아니다.
7. 최저임금제 도입효과 연구
(1) 경영효율성 달성
효율성이란 투입 대비 산출을 말하는 것
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노동연구원, 2000. 4.
국무총리실, 노동부,『2000년 종합실업대책 세부사업계획』, 2000. 2.
이상우·정권택(2003) : 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, CEO Information
재정경제부 외,『일자리 창출과 실직자 보호를 위한 실업대책 강화방안』, 1999.3.
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