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효과밖에 내지 못했음이 확인된 셈이다.
특히 이번 조사 결과는 비정규직 고용이 민간영역뿐 아니라 공공영역에서도 정상적인 고용형태로 자리 잡았음을 보여준다는 점에서 시사 하는 바가 크다. 현행 근로기준법 등 노동관계법에서는 비정
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시간을 허락하지 않는다.
노동중독에 대한 거부
이런 의미에서 주5일 근무제 요구는 시간단축을 통한 일자리 나누기라는 실용적 차원을 넘어 자기에 대한 테러로서의 노동중독에 대한 거부, 나아가 노동거부로 나아가는 비상탈출구로서의
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노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오.(6점)
3) 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오(5점)
①인구의 크기와 구성 ②경제활동참가율
③근로시간 ④노동력의 질
4) 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에
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근로자는 고용가능성을 높일 수 있는 직업능력 개발, 변화적응력 배양, 그리고 건강유지를, 노동조합은 생산성 향상에 대한 적극적인 협력자세 견지, 배치전환 등 이동에 대한 부정적 태도 타파, 정년보장과 고용연장의 필요성 제시, 임금인
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노동시장에 적극적으로 참여할 수 있도록 하여야 하며, 근로빈곤층에 대한 지원을 확대하여 보이지 않는 사각지대를 점차 축소해나가야 한다.
적극적인 노동시장 정책의 활성화를 통해 근로자를 적합한 일자리에 연결시키고 실업자의 교육
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근로연계복지정책
I. 개념
1. 노동시장정책
2. 근로유인형 복지정책
3. 활성화정책
4. 근로연계복지정책
II. 유형
1. 근로빈곤층을 위한 EITC형 제도
2. 실업관련 급여수급자의 재취업촉진보너스
3. 급여수급에 대한 소득공제제도
4
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의의 대상이 된다고 하는 견해가 있고, 이에 대하여 “해고는 단체교섭 및 노동쟁의의 대상이 될 수 없다. 단체교섭 및 쟁의행위의 대상이 되는 것은 근로관계의 존속을 전제로 하는 근로조건에 관한 사항에 한정된다. 노조법 제2조 제5호에서
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노동경제논집 제22권 제1호, 1999
문유경·성지미·안주엽, 여성자영업자의 현황과 대책방안, 한국여성개발원, 2002
성지미·안주엽, 자영업의 경제적 성과, 노동정책연구 제2권 3호, 2002
안주엽, 경기변동과 일자리 탐색기간: 임금근로와 자영업의
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근로자에게 이러한 미지급 확인서를 써주는 경우는 극히 드물며, 근로자의 수차례 독촉활동이나 최고장 발송에 따라 시간적 여유를 갖기 위해 마지 못 해 작성하는 경우가 있다.
2) 고용노동부에 진정서 제출
근로자가 사업주의 근로기준법
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노동계약의 의무화
4)명목상의 비정규직 축소방안
5)휴가제도의 개선
6)4대 보험의 적용확대
2. 비정규직에 대한 사회복지 정책적 해결(사회보험) 및 복리후생 방안
1) 비정규직근로자의 사회보험확대
2) 모성보호관련 제도 확대 및 정비
3.
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