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근로자의 육성을 필요로 한다. 이를 위해서는 기본적으로 근로자의 능력개발이 필수적이다. 거시적으로 본다면 이러한 교육훈련에의 집중적인 투자와 적극적인 근로자의 참여는 지식정보화시대로의 전환을 용이하게 만든다.
3) 근로자(노동
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효과적 대처방안, 노동부, 2000
신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연구소, 동녘, 2003
장상의, 성과 가족제도, 여성과 남성을 위한 여성학 부산대학교 여성연구소, 2004
정은, 여성과 사회복지, 여성학의 이해 한국여성학연구
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노동시장 재 진입을 위해 직업능력개발프로그램을 전개한 사업과 봉사를 접목한 일자리 사업 등을 통해 우리나라의 우수 노동인력을 활용할 수 있을 것이다. 그리고 현재 진행 중인 프로그램들은 좀 더 보완해야 할 필요가 있다. 대부분의 노
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근로 능력이 점점 향상 되고 있는 반면에 노동시장에서는 중년층뿐만 아니라 장년기에서도 IMF등의 사회적 상황으로 인해 발생된 명예퇴직과 조기퇴직으로 젊은 노인을 양산한 상태여서 노인의 일자리 찾기가 점점 더 어려워지고 있는 실정
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노동시장과 여성노동자” (경제와 사회) 제51호
*김태홍(2000)은 비정규직 근로자
*현대사회와 여성복지 김영화 조희금외 공저 양서원 2002
*한겨레, 경향신문 등 기사검색 참고
*(오마이뉴스 이민정) <미혼 여성만" "비만자 제외"...고용차별 여
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근로자 실태조사, 한국장애인고용촉진공단※ 한국장애인고용촉진공단(1999). 장애인고용동향. 한국장애인고용촉진공단 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업재활의 개념과 기본원칙
Ⅲ. 장애인고용을 위한 태도
Ⅳ. 지역사회 중심의 직업재활
Ⅴ. 직
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근로자 계층을 의미한다. 따라서 근로장려세제는 빈곤의 책임을 개인의 문제보다는 사회구조적 환경에 더 큰 비중을 두고 있다.
<표3> 구빈법과 근로장려세제 비교
분류기준
구빈법
근로장려세제
공통점
근로연계형복지
노동력 유무에
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노동관계법의 개정 및 제정
노동부는 실업의 위험이 상대적으로 높은 일용직 근로자에 대하여 2004년부터 고용보험법을 확대 적용한 바 있다.
그리고 현재 단시간 근로자, 파견근로자, 계약직 근로자 등에 대한 법률안을 검토 중에 있으며, 특
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근로시간 단축 사업장에 대한 임금보전 행정지도가 용이해지도록 함
○ 다만, 최저임금 결정고시 시기는 현행을 유지하여 일반사업장의 임금인상 결과를 감안하여 최저임금 인상률을 결정할 수 있도록 함
(4) 퇴직연금제 도입
노동부 근로기
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효과성이 단기간에 나타나거나 분명하게 드러나지 않는다는점으로 인해서 소득보장정책이나 노동시장정책에 비해서 중요하게 여겨지지 않는 것 같다. 산모에게 제공되는 음식이라든가 아동에게 치료 및 예방 서비스를 제공한다고 해서 이
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