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최대한 같이 갈 수 있는 그런 길을 모색하는 것이 과제가 아닐까 생각합니다. 1. 들어가는 글
2. 노동시장에서의 비정규직에 관한 논의
3. 고용형태와 임금차별: 한국노동패널 1차자료
4. 비정규직 일자리 관련과제
5. 토론
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근로자에게는 상당한 부담이 될 수 있겠으나 사용자에게는 별다른 위협적 효과를 발휘하기 어려운' 형량이다. 위에서 본 바와 같이 사용자에 의한 단체협약 위반행위를 근로3권보장질서의 침해행위로서 부당노동행위와 같은 수준의 법적 평
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근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회복지사의 역할
1) 장애인의 노동시장 진입과 관련된
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근로청소년의 직업윤리교육이 이루어져야 한다.
근면, 근검, 합리성 및 협동과 같은 4가지의 직업윤리교육이 필요할 것이다. 다시 말해서 노동이나 일 자체에 대해서는 최선을 다하고(근면), 생활태도에 있어서 방종하거나 향락적이기보다는
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노동시장 개혁안을 담은 실질적인 개혁이 이뤄져야 한다. 이러한 개혁을 행하는 데 있어서는 현실에 맞지 않는 무리한 법으로 비정규직 근로자의 정규직 전환을 강제하기에 앞서 정규직 일자리를 만들 수 있는 경제적 유인부터 고민해야 하
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나누기를 잊은 채 한정없이 파이만 키우는 ‘성장의 주술’에 마비된 비이성적 사회는 배제해야 할 것이다.
우리사회는 여러측면에서 이미 오래 전부터 성장지상주의 이데올로기에서 탈피하기 시작했다. 그래서 87년 민주화 이후, 늦어도 97
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노동 분담 및 공평도에 관한 주관적 인지도, 상명대학교 Ⅰ. 불평등(차별)과 건강불평등
Ⅱ. 불평등(차별)과 가사노동불평등
1. 가사노동의 개념과 여성의 지위
2. 가사노동에 따른 남녀간의 불평등
1) 가사노동시간
2) 작업노동으서의
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노동자들에게 행하는 행위로 인해 다른 외국 사회에 나아가 있는 우리의 형제 자매가 이런 대우를 당한다면 우리는 도대체 누구를 탓해야 하는가?
참고문헌
[1] 최홍엽, 국문초록 "외국인 근로자의 노동법상 지위에 관한 연구"
서울대학교 대
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노동자 [속보, 사설/칼럼] 2003년 02월 16일 (일) 22:51
지난해 4월 출범한 오픈에스이(주) 노조는 우리나라에서 처음으로 장애인들이 주축이 되어 만든 노조다. 현재 민주노총 산하 서울경인사무서비스직노동조합(서사노, samu.or.kr)의 지부로 가입
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노동력 거래를 관할하는 제도적 장치에 커다란 변화가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적
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