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맥을 같이 하는 것이다. 이러한 관점에서 본다면 근로복지제도가 타 복지제도와 중복될 경우가 생긴다 할지라도 어느 정도 정당화할 수 있다. 급여의 중복은 일 하지 않는 사람에게는 노동시장에의 진입을 위한 서비스가 늘어나는 것, 일하고
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효과를 가지는 것으로 추정된 연구결과는 일경험자의 자질(ability)등 개인특성에 대한 차이에서 야기되는 선택편의(selection bias)가 조정될 경우 다르게 나타날 가능성도 배제할 수 없다고 여겨진다.
재학 중 일 경험이 노동시장 성과에 미치는
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노동자들을 조직해 제지산업노동조합이라는 사내하청노조를 따로 구성했다고 한다.
하지만, 대부분의 비정규 노조는 고립무원의 싸움을 해나가고 있는 상황이다. 금번 비정규직 차별철폐 투쟁에 선두에 서있는 근로복지공단 비정규직 노조
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노동시장의 유연성 확보
2) 고용비용 절감
3. 비정규직 고용의 문제점(단점)
1) 일상적 구조조정, 안정된 일자리의 파괴
2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4) 노동자 건강
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노동시간의 재조직 등과 같은 다양한 주제를 다루기가 현실적으로 불가능하기 때문이기도 하다. 그 결과 전통적인 산별교섭의 구조가 시대에 뒤 떨어져서 그 한계를 보이는 것이 아니냐는 비판이 제기되고 있기도 하다.
- MEDEF가 기업별 교섭
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노동연구원
이주희,한영희,성현정,인정(2007)「공직의 유리천장(여성공무원의 승진저해기제 및 제도의 이면효과)」한국사회학회
장혜경,홍승아,김영란,김수정(2005)「가족내 돌봄노동에 대한 사회적 지원방안 연구」한국여성개발원
장영(2004)
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근로자에 대한 성폭행 문제도 간혹 발생합니다. 과중한 노동으로 인한 산업재해, 말이 안통한다는 이유로 폭행하는 경우, 의료혜택에 대한 문제도 있습니다. 의료혜택에 대한 것은 종교단체나 시민단체에서 도움을 주고 있는 실정입니다. 불
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시간과 비용으로 인해 신속하고 간이한 절차로서 행정기관을 통한 분쟁해결을 도모하기도 한다. 현행법상 피해 근로자는 노동부의 근로감독기능을 활용하거나 노동위원회나인권위를 통해 구제를 요청할 수 있다.
2) 사법기관
(1) 국가인권
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노동조합원의 평가에 관한 연구, 영남대학교
- 이춘우(2005), IMF 이후 공기업구조조정 사례 연구 : A공사를 중심으로, 한양대학교
- 이평식(2009), 효율성을 위한 공기업 구조조정, 한국생산성본부
- 이경용 외 1명(2000), 공기업 구조조정과 종사자
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노동자들의 노동시장 진출이 확대되고 장시간 노동으로 인한 가족생활 공백이 문제시되면서 일과 가족의 양립을 위한 정책의 필요성이 제기 되고 있다. 직장 내 보육 시설, 산전후 휴가, 배우자 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도 등이 시
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