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근로복지공단 Ⅰ. 경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세)
1. 정경유착의 단절과 투명한 경영
2. 일자리 창출의 노력
3. 내부고객의 만족 추구
4. 더불어 함께 사는 조화의 모색
Ⅱ. 회사원의 기본마음가짐(기본자세)
Ⅲ. 노동위원
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발전을 위해서는 빈곤층도 함께라는 공동체의식이 반드시 필요하다고 생각한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 빈곤과 양극화
1. 빈곤을 결정하는 요인
2. 한국사회의 빈곤 유형
3. 소득의 양극화 실태
4. 근로빈곤층 문제
5. 대책
Ⅲ. 마치며
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효과
1) 공융경제를 통해 거래 대상이 확장되고 사회 복지가 증가한다.
2) 사람들의 재산권 개념을 변경하고 상대방의 합력의식을 강화한다.
3) 공유 경제는 노동관계를 변화시켰다.
6. 공유경제의 사례
1) 숙박 공유경제 사례
2) 차량 공유
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시간과 강도에 한계가 있어 시장형 사업단에 참여하는 것을 힘들어하고 기피하고 있다.
(2) 지역여성과 자활참여 여성의 욕구에 맞는 일자리 창출
자활근로를 통해 (중)장년층 여성들의 노동권을 공공부조로 보장해야 하는 이유는 단지 경제
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근로 사업의 50% 이상을 사회적 일자리창출과 연계하도록 요구하여야 할 것이다. 이제까지 실험을 통하여 일정하게 성과를 얻은 사업들을 지속하되 지속적인 공공근로가 아니라 사회적 일자리로 발전전망을 갖는 적극적 노동시장 정책으로
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노동자 지원단체의 활동가들을 하위 단체의 직원으로 보는 경향이 있다는 지적이 많다. 후자의 경우, 인건비의 자체적 재원 조달이 어려워, 노동부의 사회적 일자리 창출과 공공근로 등의 프로그램을 통해 지원을 받고 있다. 정부 또는 지방
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노동자들을 보조하는 것이다.”
이에 대해 제러미 리프킨은 일자리 나누기와 제3부문(비영리 사회활동)의 역할을 제안한다. 일자리 나누기는 노동시간의 단축을 통해 이루어질 수 있다. 기업과 정부, 그리고 노동자들의 사회적 타협을 통해
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적자원개발모델에 가깝다고 할 수 있다.
5. 결론: 뉴딜에서의 정책학습
신노동당 정부에서 도입된 뉴딜은 사회보장제도의 개혁과정에서 근로능력이 있는 복지수급자를 일자리로 유인하고자 근로연계복지를 지향하는 국가들에게 다음과 같은
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일자리의 제도화
- 노동시장으로의 진입도 어렵고, 복지 수급대상에서도 제외되는 여성실업자를 위해 간병인, 방과후교사, 가사도우미 등의 특화되어 진행되고 있는 공공근로를 사회적 일자리로 제도화하여 안정화시켜야 한다.
- 여성수급
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본주의적 시장경제구조 속에서 가족은 주로 임금노동을 통해 확보되는 부양자의 근로소득에 의존해서 경제생활을 영위하게 되며, 이러한 사회경제적 조건은 전근대적 사회에서보다 가족이 실업이나 빈곤 등으로 인한 물질적 문제에 부딪힐
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