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노동 유연화 전략의 결과라고도 해석할 수 있는 문제이다. 노동시간 단축을 통한 일자리 창출도 고려해 볼만하다. 좁은 취업문을 통과하였다 하더라도 노동의 유연화가 지속적으로 진행된다면 노동조건은 불안정해지기 때문에 결국 잠재적
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1. 비정규직 근로자란?
①단기간의 고용계약
②경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결
③비교적 단시간근무를 적용받는 노동자
[ 비 교 ]
정규직 노동자는 특정한 사용자와 일반적으로 기간을 정하지 않은 고용 계약을
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노동자를 위한 쉼터
IMF의 상황에서 돌아가지 못하는 외국인 노동자들의 보호는 단순한 구호가 아니라 생존권과 직결된다. 잠잘 곳도, 먹을 곳도 없으며, 마땅히 갈 곳도 없고, 일자리도 돈도 없다. 돌아가고 싶어도 돌아갈 수 없는 상황이다.
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노동자가 생리기간 중에 무리하게 근로함으로써 정신적·육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확
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근로자제도는 특별한 사정에 의해 파견직 사용이 필요한 경우, 노동시장의 유연성에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 다양한 근로 장소와 대인관계를 추구하고 자하는 일부 근로 집단들에게는 유용한 제도로 적용될 수 있기 때문이다. 하지만 현
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노동자의 고용안정 대책이 없는 상태이고 고용안정 기능에 대한 사회적인 기대가 날로 높아가는 이 시대에 노동부에서는 사립연금가입 노동자의 고용불안 대책을 깊이있게 검토해야 할 것이다.
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독
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효과적 대처방안, 노동부, 2000
김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국여성정치문화연구소, 2004
신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연구소 서울동녘, 2003
정은, 여성과 사회복지, 여성학의 이해 한국
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근로의 재정립과 자활공동체의 제도적 대안
허 선, 2003, 국민기초생활보장법 개정의 필요성 및 방향-최후의 사회 안전망으로서의 기초보장제도의 현황, 문제점, 대안, 국회간담회 자료 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 국민기초생활보장법의 이해
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노동당국에서는 호주에서 처럼 지급기한에 둔 제한을 풀려 하지도 않고 있으며, 지급액의 상향조정도 고려하지 않고 있는 듯하다. 호주의 경우 실업 첫 해에 독신자가 받는 실업급여 수준은 퇴직전 평균임금의 3할 정도인데 장기실업의 경우
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일자리보다는 일시적, 임시적 노동 수요가 증대하는 현상이 확산
따라서 급증하는 비정규직 노동자의 문제는 근로조건 차별과 고용불안 등으로 최근 노동계의 현안문제가 되었으며, 정부도 적극적인 대책마련에 고민하고 있는 실정이다.&nbs
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