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노동자의 고용 가능성을 높 여야 함. 또한 중견 및 고령 노동자를 위한 교육기회를 확대하고, 공공 고용서비스의 질적 향상과 민간고용서비스와의 연계를 강화하고, 근로시간을 단축하는 것도 고령 노동자의 고용기회 확충을 위하여 필요함.
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확고한 방향으로 정립이 되어 보호작업장과 근로사업장이 질적 수준으로 활성화 될 필요가 있다. 이와 동시에 다양한 사회적 취약계층들과 함께 할 수 있는 사회적 회사 또는 사회적 기업처럼 일반고용시장에서 함께 할 수 있는 노동시장이
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일자리 창출과 고용유지
2. 단기 일자리 제공
3. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
4. 사회안전망 확충
1) 실업급여 대상확대
2) 국민기초생활보장제도의 시행
3) 실업자 대부사업 실시
5. 실업대책 전달체계 개선
Ⅵ. 향후 실직대책(실
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근로자에 대한 적대적 교섭태도를 방지하기 위한 보완장치, 예컨대 근로자가 희망하는데에도 재계약을 굳이 기피하려면 특정한 전제가 있어야 한다는 사실을 법조문화하는 방안도 검토할 수 있을 것이다. 즉 특약설의 입장이면서 노동조합
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노동자 10명가운데 7명이 비정규직인 것이다. 이러한 남녀간 차이는 주로 장기임시근로와 시간제근로에서 비롯된다.
즉 장기임시근로는 남자가 28.0%, 여자가 50.4%이고, 시간제근로는 남자가 3.0%, 여자가 11.9%로 남녀간 격차가 크다. 절대 수에서
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휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안
2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구
3) 아동수당(양육수당)의 지급
4) 직장 보육서비스의 효율적인 활성화 방안 모색
5) 가족친화적인 근무환경 조성
2. 과제를 정리하며..
[참고문헌]
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효과 등에 대하여 알려야 한다
3) 문제점
Ⅶ. 공공기관의 중소기업 기술정보제공지원제도
1. 연구개발정보센터의 기술정보제공 지원
2. 산업기술정보원의 기술정보 지원
3. 한국전자통신연구원의 ETLARS 정보서비스
4. 중소기업 기술정보
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근로자들은 여타의 고용차별 못지않게 직장 내 성희롱에 노출되어 있으나, 회사 내에서 문제 제기를 할 수 있는 창구가 뚜렷이 보장되어 있는 것도 아니므로, 체계적이고 실질적인 교육을 통하여 성희롱 예방의식을 고양하고, 노동부는 교육
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노동인권교육 개선 방안 연구」, 전교조 참교육 연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인권의 개념
2. 청소년인권이란
3. 청소년인권 침해사례
4. 청소년인권 침해 원인
1) 노동의 주체의 해석과 근로시간의 문제
2) 청소년 고용에 관한
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노동조합에서 ‘인력충원’을 요구하고 있다. 그런데 이러한 ‘인력충원’ 요구만 제출되었을 경우 필연적으로 비정규직만 확대된다.
극심한 노동강도에 시달리던 체신노조는 “장시간 초과근무시간 2시간 이내로 단축, 부족인력확충, 상
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