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효과. 산업노동연구, 20(3), 229-259.
류장수 (2015). 청년인턴제의 성과 분석. 노동리뷰, 31-45.
유경준 (2010). 비정규직 문제와 정책방향. KDI 정책포럼, 제224호.
강무섭·전도근 (2004). 청년실업문제해결을 위한 대학생 직업능력개발방안. 한국직업능
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노동자 개인의 삶의 질과 일터 내 복지 환경 개선이 중요하며, 이를 위해 기업의 복지 정책과 근로시간 단축, 유연근무제 도입이 활발히 이루어지고 있다. 예를 들어, 삼성전자는 2021년 유연근무제 도입 이후 출퇴근 시간 조정과 재택근무를
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노동조합 측 현장위원 2명에서 4명으로 증원
해설
노동시간 단축을 통한 일자리 확보와 건강권 확보 및 삶의 질을 향상을 위한 방안으로 주간연속 2교대를 요구, 주간연속 2교대 추진을 위한 추진팀을 확충함으로 실질적인 연구에 돌입할 수
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일자리가 그 사람의 경제사회적 지위를 규정하는 사회에서 비정규직에 대한 편견이 강하게 자리잡게 된 것이다.
6. 결론 및 느낀점
기존에는 비정규직이라고 하면 저소득 비숙련 노동자나 일시적으로 아르바이트를 하는 사람들을 떠올렸지
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노동자들은 노동시간 단축과 근로 조선 개선을 요구하고 회사 측은 이에 반대함으로써 노사 갈등은 갈수록 심해지고 있다. 이는 기업들의 투자수익 저하와 함께 투자기피로 이어지고 이는 또다시 일자리 부족 문제를 야기하고 있다. 또한 한
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. 유럽의 경우 여성 노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로
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. 유럽의 경우 여성 노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로
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. 유럽의 경우 여성 노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로
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근로자들이 보다 안정된 환경에서 일할 수 있도록 해야 한다. 일자리 창출 측면에서도 정부와 민간의 협력이 필수적이다. 특히 청년층과 취약 계층을 대상으로 한 맞춤형 일자리 프로그램을 통해 취업 기회를 확대하고, 다양한 분야에서 새로
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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