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여성의 권리신장과 함께 가사노동이 갖는 의미도 점점 변화하게 되었다. 여성의 가사노동이 갖는 사회적 가치를 단순히 남성노동을 돕는 보조자로서 주 임금소득자인 남성의 보호를 받는 ‘사적 성격으로 환원’시켜 규정하는 것이 아니라,
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성차별 지수는 비슷한 경제 발전 수준의 다른 국가들에 비해 더 높기 때문에 더욱더 남녀평등은 중요한 정치 개혁 과제가 된다.
다른 나라에 비해 상대적으로 짧은 기간에 성차별을 해소해야 한다는 사회적 요구는 여성 운동의 과제를 과중하
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여성의 권력 증진
여성의 아내구타의 피해는 기본적으로 여성이 사회에서 약자이고 공식적 권력과 일상적 권력이 없기 때문이다. 이렇게 볼 때 남녀평등한 성문화의 정착이라는 문제는 남성과 여성사이의 불평등한 권력관계라는 구조적 문
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성희롱은 모든 작업환경에서 발생한다.
- 현재 50% 정도가 성희롱을 겪고 있는 것으로 조사되었다.
- 우리나라 여성근로자의 경우는 87%가 사업장에서 성희롱을 겪은 것으로 알려졌다.
- 2000년에 36개의 사업장에서 363건의 성희롱 사건이 노동
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진정한 男女平等時代가 올 것이라고 믿는다.
REPORT
경제영역에서의 불평등한 한국여성의 현실
제목 : 사회노동에서의 남녀고용불평등 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
Ⅲ. 결론
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양성평등교육 등 여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는 교육을 강화해야 한다.
<국사연 http://blog.naver.com/chonew.do에서 발췌>
-산전 후 휴가, 육아휴직 등의 성차별적 해고를 규제 등 비정규직 차별 해소. 노동자들에게 노동 3권
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정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법·제도의 지속적인 정비
다. 교육적인 면
중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평등한
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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별중 채용·훈련·승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회
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평등한 한국여성의 현실
제목 : 사회노동에서의 남녀고용불평등 Ⅰ. 序論
Ⅱ. 本論
1. 직종의 성별 분절
2. 女性업․女性직에 대한 差別的 대우
가. 입직구조상에서의 성차별
나. 승진기회에서의 성차별
다. 賃金에서의 성차별
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차별을 시정해 나가기 위해서는 이 문제에 대한 전문적 지식을 갖춘 감독관을 두어 현장감독을 전담하도록 해야한다.
또한 고용평등위원회가 성차별에 대한 시정조치를 내릴 수 있도록 권한을 강화8하여야 한다.
5) 여성노동정책이 변화되
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