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1. 경제영역의 여성문제
한국의 노동 시장 구조에서는 성적 요인으로 인한 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 우리나라 여성의 경제활동참가율은 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금ᆞ단순 반복직ᆞ하위직에 머물
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여성의 관심사를 공정하게 반영하고 남녀에 대한 고정관념을 불식시키도록 규정하고 이 지침서에 따르도록 노력하고 있다.
미디어 종사자에 대한 남녀평등교육도 필요하다. 방송을 만들어가는 사람들의 의식이 왜곡되어 있다면 그들이 만
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남녀의 차별은 그 자녀들에게까지도 다양한 형태로 발생된다.
이렇듯 결혼한 딸을 출가외인으로 만들어 버리고 가족 안에서 여성을 2차적인 존재로 규정하는 법이 존재하는한 사회에서의 불평등도 해소될수 없으며, 여아감별낙태로 인한 성
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정신적 스트레스가 심하여 정신과를 다니고 있다. 지금이라도 성희롱으로 문제제기할 수 있는지?
(5) 상사의 성희롱적인 발언이 심한 사례 한국여성노동자회, 2011 평등의 전화 상담 사례집, 2012.
아는 동생이 간호조무사인데 학원에서 병원으
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정신적으로 상당한 압박감을 주며 동료의식의 결핍으로 인해 여성이 직장에서 이탈하는 원인으로 작용하고 있다.
5) 승진 과정에서의 여성 차별
마지막으로 승진 차별로 인한 어려움을 들 수 있다. 과거 우리나라의 교육은 남성 위주였고, 여
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성폭력 범죄의 실태와 대처방안」,용인대학교대학원 석사논문, 2003
2. 박윤정, 「한국여성복지정책의 문제점과 개선방안」, 대구대학교대학원 석사논문, 2003
3. 대한가족보건복지협회 성폭력 전문상담교육, 대한가족보건복지협회 교육훈련원
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노동시장 참여를 지원하며 가족의 전체성을 배려할 수 있도록 여성과 남성의 양육 역할과 책임을 공유할 수 있는 방향으로 시행되어야 할 것이다. 이를 위해 첫째, 부모공동육아휴직 할당제를 제도화하고 둘째, 가정과 기업 내 양성 평등한
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성과 여성 구분할 것 없이 모두에게 삶을 불행하게 만들 소지가 있다. 그러므로 성 차별에 대해 정확히 알고 실천해야 하겠다.
2) 남성들의 인식 변화
남녀 성적 불평등에 대한 가장 큰 문제점은 남성들의 인식에 있다. 아무리 제도적으로 성적
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설계를 설계할 가치조차 없다는 잘못된 인식과 교육은 성적 차별을 더욱 증대시켜 나간다. 또한 남성이 신체적, 감정적, 지적인 면에서 여성보다 우수하다고 생각하는 것도 문제점중의 하나다. ‘여자는 자고로 정숙해야...’ 따위의 말도 마
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평등한 문제인 것임을 남녀 모두 다 같이 인식해야하는 것이다.
그리고 남성과 여성의 평등과 차별에 관한 문제, 근본적으로 성에 관한 논의를 함에 있어서 우리는 많은 가능성 속에서 활발한 담론을 주고받아야겠다. 무작정 선진국의 사례라
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