|
여성노동에 대한 세금과 사회적 급여의 추가적인 혜택 개선, 남녀 모두에게 충분한 보수는 지급하되 기간은 짧게 하는 육아휴직 보장, 양질의 돌봄서비스 제공, 노동시장에 재진입하려는 여성에 대한 교육훈련 서비스 제공 등의 정책이 필요
|
|
|
정 및 정치 참여 확대
나. 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제
다. 여성 단체 활성화를 위한 지원
라. 여성 발전 기금의 운영
마. 남녀 차별적인 법
) 남녀차별금지및구제에관한법률의 제정목적은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육,
|
|
|
평등의 전화에서는 여성노동자가 산전후휴가급여 30일분에 대해 고용보험기금에서 받을 수 있는 것을 몰라 신청기간인 출산 후 6개월이 지나 받지 못한 사례가 접수되었다. 따라서 남녀고용평등법 18조 3항을 개정하여 사업주가 산전후휴가급
|
|
|
노동부 조직은 사부문의 고용차별문제에 특화 된 전문성과 실질적인 조정권을 가진 고용평등기구로 정비되어야 한다. 여성특위는 공공부문에서 일어나는 성차별에 대한 분쟁해결 및 성차별 예방을 위한 교육과 홍보에 집중하는 한편, 고용
|
|
|
성고용할당제의 정의
2. 여성고용할당제의 필요성
Ⅲ. 유리천장지수의 정의 및 분석
1. 유리천장지수의 정의
2. 유리천장지수의 분석
Ⅳ. 여성고용할당제 관련 법률 및 법제
1. 우리나라의 관련 법률
1) 남녀고용평등법
2) 양성
|
|
|
교육에 있어서 남녀 평등 이념을 고취하고 여성의 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 국·공립 연수 기관 및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀 평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적
|
|
|
여성들을 직접 상담하고 자활을 지원하면서 안타까운 것은 보이는 평등 속에서 보이지 않는 불평등과 차별이 여전히 존재하고 있다는 사실이다. 따라서 여성복지의 우선과제는 무엇보다도 진정한 양성평등 사회실현을 위한 남녀의식의 변화
|
|
|
여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용 훈
|
|
|
여성 이미지 묘사 속에서 감추어진 성차별주의를 지적함으로써 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 요인을 타파하도록 하여야 한다. 남녀불평 등을 해결하려는 노력이 많은 분야에서 있어 왔지만 교육, 운동적 차원에서 가부장적 의식
|
|
|
평등한 교육을 하기 위해서는 양성 평등한 교과서 개발이 선결되어야 하며, 교원 스스로도 양성 평등한 교육 자료를 선정하고자 하는 노력을 게을리 해서는 안 된다.
Ⅶ. 양성평등교육(남녀평등교육)의 과제
1. 성평등 교육은 ‘운동’적 기반
|
|
메뉴펼치기
