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성희롱은 모든 작업환경에서 발생한다.
- 현재 50% 정도가 성희롱을 겪고 있는 것으로 조사되었다.
- 우리나라 여성근로자의 경우는 87%가 사업장에서 성희롱을 겪은 것으로 알려졌다.
- 2000년에 36개의 사업장에서 363건의 성희롱 사건이 노동
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교육은 성적 불평등을 더욱 증대시켜 나간다. 또한 남성이 신체적, 감정적, 지적인 면에서 여성보다 우수하다고 생각하는 것도 문제점중의 하나다. ‘여자는 자고로 정숙해야...’ 따위의 말도 마찬가지다. 이러한 남성과 여성에 대한 차별적
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교육은 성적 불평등을 더욱 증대시켜 나간다. 또한 남성이 신체적, 감정적, 지적인 면에서 여성보다 우수하다고 생각하는 것도 문제점중의 하나다. ‘여자는 자고로 정숙해야...’ 따위의 말도 마찬가지다. 이러한 남성과 여성에 대한 차별적
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교육은 성적 불평등을 더욱 증대시켜 나간다. 또한 남성이 신체적, 감정적, 지적인 면에서 여성보다 우수하다고 생각하는 것도 문제점중의 하나다. ‘여자는 자고로 정숙해야...’ 따위의 말도 마찬가지다. 이러한 남성과 여성에 대한 차별적
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진정한 男女平等時代가 올 것이라고 믿는다.
REPORT
경제영역에서의 불평등한 한국여성의 현실
제목 : 사회노동에서의 남녀고용불평등 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
Ⅲ. 결론
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여성에 고유한 임신, 출산에 따른 특별대우(모성보호), ⅲ) 남녀간의 평등을 실질적으로 촉진하기 위한 적극적 조치를 차별의 예외로 규정하고 있다. 특히 미국의 EEOC는 지침을 통하여 임신, 출산에 대하여 그로 인한 일시적 노동무능력 상황
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양성평등교육 등 여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는 교육을 강화해야 한다.
<국사연 http://blog.naver.com/chonew.do에서 발췌>
-산전 후 휴가, 육아휴직 등의 성차별적 해고를 규제 등 비정규직 차별 해소. 노동자들에게 노동 3권
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여성연구소, 한울아카데미, 2013
현대사회와 여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011 I. 한국사회에서 여성차별과 불평등의 현실
1. 낮은 경제적 소득수준
2. 낮은 정치적 대표성
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양성평등(남녀평등)의 실현방안
1. 1단계
법적 차별을 제거
2. 2단계
평등을 이루기 위한 조치들에 대한 입법적 관심
법적 차별을 폐지하여도 평등이 바로 이루어지지 않으므로
3. 3단계
여성과 남성의 성역할 분리를 수정하기 위한 남성과 여
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여성 취업 훈련의 강화, 여성 사회교육 기회의 증대, 가정 지원 및 복지 증진. 등을 통해 우리 사회의 남녀차별에 대한 사회적 편견이나 인습적 모습을 일소해야 함
- 남녀 불평등을 해결하려는 노력이 많은 분야에서 있어 왔지만 교육적·운동
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