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여성특별위원회(1999), 「여성백서」.
문화일보, 2000년 8월 14일자
박소현(1999), \"호주제도로 인한 피해사례 발표\", 한국여성단체연합 등 주최 「현행 호주제도의 문제점과 대안마련을 위한 토론회」(1999.4) 주제발표 원고.
정환담(2000), \"「호주
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남녀 간의 법적 차별을 금지하는 중요한 조항으로 작용하고 있습니다.
1990년대 이후에는 여성의 경제적, 정치적 권리를 강화하는 여러 법령들이 추가적으로 제정되었습니다. 예를 들어, 1987년 제정된 남녀고용평등법은 노동 시장에서의 성차
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여성인력을 활용해야 한다는 결론이다. 많은 경제전문가들은 우리 경제의 성장 동력을 여성 인력에서 찾아야 한다고 말한다. 여성 인력을 남녀평등이라는 상징적 차원이 아닌, 방치돼 있던 인적 자원의 활용이라는 경제적 차원에서 접근해야
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여성이 회사에 입사원서를 쓸 때 개인의 신상정보를 모두 요구하고 그러므로 면접과정은 선별이 아니라 차별이 되는 것이다. 우리사회는 아직도 봉건적인 남존여비의 관습이 남아있어 남녀평등을 막고 있다. 여성의 사회진출역시 예외는 아
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남녀차별금지조처에 저항하려는 보수적 남성들의 소송과 불복운동이 이루어졌다. 사문화될 위기에서 Title IX을 지켜내는 데에도 수많은 여성체육인과 페미니즘 학자 및 여성운동가의 제휴된 노력이 있었다.
우리 나라의 현실은 다양한 연대
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남녀를 차별하여서는 아니된다.(동법 제11조 1항)
②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니된다.(동법 제11조 2항)
2) 성차별 의식전환 보급확대
노동부에서는 [남녀고용평등강조주
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여성의 직종도 다양해져 이후 여성운동의 인적. 물적 기반이 되었다. 3·1운동 전개 과정에선 대한민국 애국 부인회, 대한 애국 부인회 등 비밀 여성단체가 결성되었고 이런 여성들의 노력은 임시 정부 헌장에 [남녀평등]이란 조항을 명문화 할
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정이다. 따라서 일과 가정의 양립의 지원하기 위한 직장보육서비스의 질을 제고하여 노동현장에 보급·확산하는 것이 시급하다.
Ⅲ. 결론
성역할은 사회 집단 내에 존재하는 남녀 성별에 따라 각기 다르게 인정되고 기대되는 행동 양식, 태도,
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여성운동시민단체
부산
광역시
280명
157
여성정책연구소
김수옥
부산시 수영구 수영동 253-1 6통 4반
613-120
051-754-5210
051-759-6943
사단
법인
부산
광역시
350명
158
부산여성사회교육원
김예자
부산광역시 수영구 남천1동 8-4 서광빌딩 5층
613-011
051-622
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노동법에 직장내 성희롱 금지조항이 있으며 `99 개정된 형법에는 성적 희롱을 가한 자에 대하여 1년 간의 구금형과 10만 프랑의 벌금에 처한다고 명시하고 있다.
⑤ 스웨덴
남녀고용평등법에 성희롱을 한 사용자의 손해배상 의무가 규정되어
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