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남녀고용평등법≫, ≪영유아보육법≫을 탄생시켰다.
육아휴직제는 여성의 평등권을 보장하고 여성의 고용에 장해가 되는 육아에 대한 법적 지원책인 남녀고용평등법에 근거하고 있다. 1994년9월 노동부가 국회 여성특위에 보고한 개정안의
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사례에서는 발견률이 같은데, 이는 위궤양이 증상 없이 나타나는 경우가 많기 때문으로 분석하고 있다.
Ⅶ. 여성문제와 여성운동
1945년 에서부터 1948년까지로서 해방 직후 여성해방의 에너지가 분출되어 여성운동이 폭발적으로 진출하지만
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정하였다.
3) 기타의 국가
외국의 많은 입법례·판례 중에는 근로자를 성희롱으로부터 보호하고, 평등하고 안전한 근로환경을 형성하는 것이 근로계약관계에 내재된 사용자의 의무로 명시적으로 규정하고 있다. 예컨대, 캐나다의 노동법전은
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정책의 개선점
육아휴직제도는 여성을 위한 것만이 아닌 남녀가 같이 육아에 참여할 수 있도록 남성에게도 보장이 되어야하며, 이로 인해 가족의 자녀양육에 대한 경제적 부담 완화와 함께 노동시장에서의 양성차별 문제, 양성 평등한 양육
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남녀차별의 예라고 할 수 있을 것이다. 독신여성에 대해서는 더욱 심한 일들을 찾아볼 수 있다. 은행에서 대출을 받을 때 신용상태가 양호하고 고정수입 또한 있어서, 우량고객으로 취급받아야 할 사람이 독신여성이라는 이유만으로 대출이
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여성복지론 쟁점과 실천, 양서원, 2019
정은, 은선경 외 저, 여성복지론, 외창지사, 2018
최선화, 오영란 저, 여성복지론, 공동체, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 선택한 여성문제(노동시장에서 여성노동자의 차별) 요약
2. 노동시장에서 여성노
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정책으로 확대하야 한다. (여성 청소년 임신문제, 중년 여성의 요실금예방프로그램, 고혈압, 당뇨 등)
(5)양성평등문화 확산
평등문화의 확산과 정착에는 평등한 가족과 교육환경, 미디어문화 조성 및 정착이 중요하다.
남녀평등의식 교유홍
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성인 여성이 아동에게 행사하는 물리적 폭력, 가부장제적 남성성 규범에 어긋난 행동을 하는 남자아이에게 수치심을 느끼게 하는 훈육방식 등은 모두 가부장제적 성차별주의 교육의 일환이다. 특히 여성은 가부장제 사회의 남성에게 인정받
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차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회 문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여
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남녀평등의식이 확산되어야 한다.국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정 생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력. 가정에서부터 남녀 평등에 관한 교육이 이루어져야 하고, 학교 교육에 있어서 남녀 평등 이념을 고취하고 여성
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