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정책이 가부장적인 성 역할 고정관념 및 남성부양자 중심의 제도이며 여성을 차별하는 요소가 내재되어 있음을 알 수 있다. 사회보험제도는 임금노동에 따른 가입자격을 기본으로 설계되어 노동시장에서 상대적으로 소외되어 있는 여성들은
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노동기구에서 권고하는 바와 같이 \"(남녀를 불문하고) 가족에 대한 책임이 있는 노동자\"와 관련하여 고려해야 할 고용형태로 보는 것이 바람직할 것이다. 즉 가사 및 양육이 여성의 고유한 책임이라는 사고를 넘어서 남녀 공동의 책임으로
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남녀차별 의식, 성역할 고정관념이 지양되도록 성차별 구조를 시정하고, 의식개혁을 위한 사회운동을 전개한다.
부부폭력의 심각성을 사회적으로 홍보하기 위해 여성단체 및 사회단체가 활성화 되어야 한다.
2) 대중매체의 평등심의 향상
대
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노동부 보고서.
노동부(2008). 남녀고용평등과 일가정 양립 기본계획 제4차(2008~2012)
노동부(2005). 일하는 엄마의 영아보육 실태조사 결과. 노동부
박명선(2005). 출산·육아지원 정책에 관한 연구 :여성취업 활성화 관점에서”, 서울시립대도 시
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시장부문
여성사회교육 등
Ⅲ. 결론
최근의 가족변화는 산업사회와 정보사회에 따라 가족구조의 형태가 변화되고, 성 역할의 분화와 부모의 부양의식 변화, 가족주기의 변화, 그리고 다양한 가족형태 출현과 노인인구의 증가 등에서 야기되
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여성의 모성기능이 사회적으로 보호 받아야 한다는 것과, 아이의 양육이 개인적인 문제가 아니라 사회구성원이 함께 키워가야 한다는 인식이 바탕이 되어야 한다.
- 현재 개정활동이 진행중인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등의
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남녀 사이에 의미 있는 차이가 없는 것은 아니다. 우리의 경험에도, 능력, 기질, 그리고 성격에 있어서 남성과 여성 사이에는 부인할 수 없는 차이가 있다. 따라서 진정한 양성평등을 위해서는 남녀 모두 서로에게 주어진 사회적 편견과 차별
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람을 결정하는 요한 요인이기 때문에 여성들은 이중 노동에 대한 역할을 자연스럽게 받아들이게 된다. 우리나라의 경우 가족 내부에서 세대 간의 지원부양의 기능을 담당하는 일상 가사 관리, 출산, 자녀양육, 노인 보호가 주로 여성에 의해
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남녀차별개선 등 여성의 권익보장 등의 4개 정책에 15개 세부정책을 평가대상과제로 선정하고 자체평가를 실시했다.
1) 디지털시대의 여성정보화능력개발
ㅇ 여성 IT인력 양성체계 구축
ㅇ 여학생 친화적인 과학프로그램 시범교육 실시
ㅇ 인
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교육 및 대학에서의 성교육을 의무화
4) 성폭행 및 성희롱 상담소 및 관련시설 설치 확대 1. 성희롱의 개념
2. 성희롱 실태
3. 성희롱 발생 원인
4. 성희롱의 피해
5. 성희롱의 판단기준
6. 성희롱의 구체적 유형과 사례
7. 성희롱
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