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성보호법 관련 규정들의 실질적 적용 문제
근로기준법에서 여성 고용에 관한 규정 완화
- 여성 직종분리와 비정규직 문제는 가장 근본적인 구조적인 문제로 여성들의 노동조건 개선을 위해 적극적 노동시장정책을 통한 개입 필요함. 국가의
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여성이 다시 노동시장에 참여할 수 있는 기회를 제공함에 있어 여성 고용률 제고라는 긍정적 효과가 있으나 상당한 남녀 임금격차 등 고용의 질과 불안정성 측면에서의 부정적 효과도 상존하고있다.
4) 평가
- EU의 여성 고용 현황과 정책 사례
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정책영역으로 확대하는 것이 바람직하다. 주류화 정책과 대상화 정책을 결합하는 데 있어서 중요한 것은 젠더관점의 분석과 시각이다. 대상정책과 주류화의 결합의 좋은 예는 노르웨이의 육아휴직제도이다.
4. 여성정책 전담기구와 여성정책
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정 시선에 의해 변화해왔다는 것 또한 큰 시사점이다.
현대를 살아가는 여성들은 이러한 ‘대상화’에 알게 모르게 순응하고 스스로 그것을 실천해오고 있다. 여성들이 더 많은, 더 고등의 교육기회를 가지고 사회적인 진출도 활발히 하고는
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노동의 유연화를 요구하고 있다. 이에 사회보험의 구조로는 이러한 상황에 대처할 수 없게 된다.
앞으로는 사회적 취약집단인 여성들의 사회보장 욕구를 파악하여 사회적 안전망 역할 기능을 담당하는 정책이 되어야 할 것이다.
Ⅵ.결론
지
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여성들을 위한 상담소 및 피난처 등을 들 수 있다.
이러한 페미니즘은 사회복지 혹은 복지국가에 대해 다양한 관점으로 접근하기 때문에 한마디로 정리하기 어렵지만 대체적으로 가지고 있는 국가의 역할에 대한 공통점은 국가가 성을 차별
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여성장애인 교육권 확보
여성장애인은 주체적이고 독립적인 생활을 영위하는데 필요한 교육을 받을 권리를 가지며 국가는 이를 위해 노력해야 한다.
6. 여성장애인의 노동권 확보
여성장애인은 성과 장애로 인한 차별에 맞서 경제적 자립과
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정한 양성평등의 실현을 위해서 우리는 페미니즘을 어떻게 이해해야 하는가? 여성의 권리와 이익 증대를 넘어서, 여성들 스스로도 인식하지 못했던 사회적 억압과 차별로부터 벗어나는 것이 바로 진정한 페미니즘이라고 생각한다. 그렇다면
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성희롱 행위를 한 사업주에게 1000만원 이하 과태료를 부과토록 벌칙규정을 신설
(2) 정치적, 사회적 전략
- 성차별 요인을 제거하고 성평등사회를 구현하기 위한 지속적인 노력이 뒤따라야 한다.
- 여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈
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의존자로 그려지면서 남녀 성 불평등을 당연시하고 있고, 남성과 성기 중심의 음란물 내용은 여성에 대한 시각을 왜곡시킬 뿐만 아니라 가부장적인 성 의식을 강화시킨다. 인터넷음란물은 남녀관계를 지배자와 피지배자로 규정한 성차별적
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