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노동 동일임금 실질화(여성노동자 채용, 승진, 임금에서의 차별철폐).
(3) 유급 출산휴가를 100일로 확대, 유급 유산휴가, 태아검진휴가제를 도입, 육아휴직급여를 평균임금의 50%로 인상. 출산, 육아로 인한 해고 근절.
(4) 남녀고용평등법 적용
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성평등은 이루어졌다고 보일 수는 있지만, 실제 사회속의 남녀격차는 여전히 불평등이 심각하게 존재한다는 것을 나타내는 결과라고 볼 수 있다.
오히려 대다수 여성 노동자들은 생산 노동과 노동력 재생산 노동을 동시에 부담하게 됨으로써
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금지
* 제 70 조 - 갱내(坑內) 노동 금지
# 남녀 고용 평등법
*고용 - 남녀의 평등한 기회 및 대우 보장
*근로조건에 대한 차별적 처우 금지
- 법이 규정된 것은 차별적인 처우를 금지 하고, 여성의 신체적 특징을 인정하려는 것임을 강조한다.
성
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교육·문화·가족 등 다방면에서 많은 변화를 경험하였다. 급속한 사회변화는 특히 개인의 삶에 많은 영향을 끼쳤으며, 남녀의 관계·가족구조와 관계·사회영역 등에서 질적인 변화를 겪어냈다. 여성은 한편으로는 자유로운 노동
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정규직으로 일하고 있으며, 전문대졸은 45%가 비정규직이다. 남성의 경우 이 비율이 각각 13%, 25% 인 것에 비하면 여성은 고학력자도 비정규직으로 일할 가능성이 높다.
요약하자면, 여성과 남성의 직업과 직무가 뚜렷하게 구분되는 노동시장
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성적인 면에서의 불평등을 재생산한다.
(3) 여성예속의 재생산
가부장제도 속에서 권력의 주체는 남성이다. 이성간의 성관계 역시 남성의 권력에 의해 주도되며 남성에게 우선권이 부여된다. 사랑하는 남녀나 부부관계에 있어 여성의 육체와
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여성운 동은 여전히 분단체제 극복이라는 민족의 과제를 소홀히 할 수 없다. 때문에 평화통일운동에 큰 비중을 두고 국제적 여성연대운동으로 풀어나가야 과제들에 주목해야 한다. 이것은 곧 자 유와 평등, 정의와 평화를 사랑하는 남성들도
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성희롱 실태가 적지 않은 비율로 나타나고 있어 성희롱 교육이 보다 활발히 이루어져야 하는 필요성을 시사하고 있었다. 이러한 성희롱의 실태에 대한 학교차원에서의 대책으로는 여성이 동등한 인격체라는 관점에서 양성평등 교육의 지향
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여성복지 향상을 위해 노력해야 한다.
3) 제도적이고 보편주의적 여성복지 전재
보편주의에 입각하여 모든 여성을 대상으로 사회복지를 실현하는 것을 원칙으로 하되, 국가의 재정지원과 관련해서는 빈곤과 성차별의 다중문제를 갖고 있는
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성희롱에 대한 여성들의 인식이 높아지고, 1999년 「남녀고용평등법」이 개정되고, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」이 시행되면서 직장내 성희롱에 대한 개념을 명확히 규정하고, 기업체의 직장 내 성희롱 예방교육에 대해 의무화시키
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