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정
사업주의 남녀고용평등법 위반으로 인한 고충에 관하여는 1차적으로 사업장의 ‘고충처리
관‘에서 처리하게 하고, 거기에서 해결되지 않으면 지방노동행정기관의 지원 또는 ’고용
평등위원회‘의 조정으로 해결하도록 하고 있다.
A.분
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정폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
성매매방지및피해자보호등에관한법률
영유아보육법
일제하일본군위안부지원법
여성정책기본계획
노동부
(고용평등국)
남녀고용평등법
남녀고용평등기본계획
교육인적자원부
(여성교육정책
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여성조합원들은 업무배치, 승진, 퇴직의 과정에서 구조적인 차별에 직면해 있음을 보여주었다. 여성에 대한 구조적인 차별을 막기 위한 업무배치나 승진에 있어서 사용자에게 할당제를 적극적으로 요구할 필요성이 제기되고 있다.
2. 노동과
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차별받는 여성
여성의 사회진출이 급속도로 늘어난 현실에 비추어 볼때, 노동법상 여성의 지위는 사회적으로 중요한 의미를 지니게 됩니다. 우리 노동법 가운데 여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에
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양성평등교육과 교수방법
양성평등교육은 1) 양성 중 어느 특정 성에 대하여 부정적인 감정이나 고정관념, 차별적인 태도를 갖지 않고, 2) 생물학적 차이를 사회문화적 차이로 직결시키지 않으며, 3) 남녀 모두에게 잠재되어 있는 특성을 충분
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성화하기 위해 제도적인 장치를 마련해야 한다.
저소득 한부모의 경제적 자립 지원 및 미혼부모를 위한 지원책이 마련되어야 한다. 여성노인의 경제적 자립을 위한 지원대책, 의료 및 재가복지 지원프로그램을 강화해야 한다. 양성평등교육
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여성노동에 대한 성차별 해소 방안
이상에서 살펴본 바에 의하면, 현재 가정 밖에서 행해지고 있는 여성노동에 대한 성차별을 해소하기 위한 법적 장치는 남녀고용평등법 등 어느정도 마련되어 있으나, 실제적으로는 여러 부분에서 성차별이
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교육 기회를 다양하게 제공하고, 여성관련 정보활용체제를 구축한다. 성차별적 관행과 인식을 근본적으로 시정해 나가기 위한 법체제 정비등 여건을 갖추어 나간다.
2. 10대 중점추진과제
1) 여성을 가사노동에서 풀어주기 위한 사회적 여건
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정책의 현황 및 문제점 / 6
3. 아동수당제도의 필요성 / 10
Ⅲ. 아동수당제도의 쟁점 / 11
1. 아동수당과 양육수당 비교쟁점 / 11
2. 보편적 제도로서의 쟁점 / 13
3. 모성문제-전통적 성역할과 여성차별-에서의 쟁점 / 13
Ⅳ. 유럽의 아동수당제
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동 동일임금 보장 등의 종합대책이 필요하다.
3. 양육 지원 정책
대부분의 유럽 국가는 여성의 경제활동 참여를 촉진하고 노동시장에서의 차별을 막기 위하여, 여성이 가정에서 담당하는 보살핌 노동에 대한 정책적 개입을 다양하게 시행하
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