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노동문제
1) 비정규직 문제
2) 여성근로자 문제
3) 청년실업 문제
4) 정리해고 문제
5) 조기정년 문제
6) 구조조정 문제
2. 한 세대 전의 노동문제
1) 노동시장의 경직성
2) 자본-임노동 관계
3) 노동시장의 유연성
3. 현재 한국사회의 노
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노동자들은 새로운 기술과 직업, 다양한 형태의 노동을 학습해야 한다. 또한 플랫폼 경제와 임시 노동시장의 급격한 성장으로 노동시장의 구조도 여러 형태로 변화하고 있으며, 미래의 노동은 개인의 기량과 유연성의 중요성을 지금보다 더
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노동자에 의존하는, 남녀간의 수직적 분업을 가능케 하였다는 것이다. 남성노동자간에 동질화가 진행된 60년대 이후 여성노동자가 새로운 저변 노동력으로 활용되어, 일본 제조업의 높은 경쟁력과 노동시장의 유연성을 뒷받침했다는 것이 그
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유연성까지 확보해야 한다. 근로자도 단순히 정해진 시간에 정하여진 근로제공만으로 충분하였던 시대는 지나갔고, 자신의 역량을 끊임없이 개선발전시켜 다기능다역할을 수행할 수 있어야만 노동시장에서 자신의 경쟁력을 유지할 수 있다.
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노동 시장의 유연성 부족으로 인해 비정규직 근로자들은 불안정한 근로 조건에서 고통을 겪고 있으며, 사회적인 불안정성이 증가하고 사회 갈등의 원인이 되고 있다.
또한, 교육 및 직업 훈련의 불균형은 빈부격차를 확대하고 사회 계층의 고
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노동자 문제 해결방안 제언
외국인노동자에 대한 관리와 통제만이 아니라, 통합성과 유연성의 포함한 정책으로의 전환이 필요하다.
따라서 정부정책이 관리와 통제에만 초점을 두어서는, 국내에서의 합리적인 외국인력제도의 정착과 한국
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노동시간계좌제와 같은 안정화 제도가 어떤 영향을 미치는지 등을 분석하는 연구가 수행될 수 있다.
넷째, 미래 지향적인 연구이다. 논문에서는 현재 상황을 기반으로 분석되었다. 하지만 미래의 경제 변화와 고용 시장의 동향을 예측하고 고
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노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선방향-주로 비정규직 근로자보호를 중심으로, 연세대학원 석사학위논문
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신자유주의와 고용유연화
1. 신자유주의
2. 신자유주의 고용유연화
Ⅲ. 산별노조와 비정규직
1. 정규
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노동법제의 변화추세와 우리 노동법의 발전방향, 한국노동연구원
노동부 : 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석
송호근(2001) : 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련
신수식(2005) : 현대고용관계론, 박영사
어수봉 외(2005) :
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노동조합통제를 위해서는 독점자본이 기업내 노동시장을 고도로 발달시킬 수 있는 축적의 물적 조건들이 일정하게 있어야 하며, 조합의 간부들을 노무관리의 직제로 통합시킬 수 있는 기업조직이 ‘유연성’이 확보되어야 한다. 그러나 오
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