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차별 사례
② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명
③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고 받는가?
④마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야
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근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]
참고문헌
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여성의 지위향상을 위한 여성정책을 적극 추진하고. 마지막으로 여성복지를 위한 여성정책을 적극 추진하고. 마지막으로 여성복지를 위한 보다 전문적이고 체계적인 대응체계를 구축해야한다.
보고서의 한계점과 느낌
이상으로 여성노동과
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여성의 지위향상을 위한 여성정책을 적극 추진하고. 마지막으로 여성복지를 위한 여성정책을 적극 추진하고. 마지막으로 여성복지를 위한 보다 전문적이고 체계적인 대응체계를 구축해야한다.
보고서의 한계점과 느낌
이상으로 여성노동과
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노총을 비롯한 여성노동단체로 구성된 ‘여성노동연대회의’가 산전후휴가비용 전액 사회보험화를 위해 마련한 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 개정안이 빠른 시일 내에 통과되어야 한다.
3. 유사산휴가 / 배우자 출산휴가 법제화
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승진공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(17) 남녀노동자 모두
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남녀평등의식 확산을 위해 ‘공무원교육훈련지침’에 차별의식 개선을 교육과제로 선정하였다. 노동부는 여성실업대책을 수립하여 실직여성가장 특별훈련과 여성가장 채용장려금을 도입하는 등 각 부처의 정책에 여성정책이 통합되어 추
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여성노동정책을 구상할 때 약 70%에 달하는 여성비정규직의 문제를 간과한다면 노동시장의 성평등은 요원할 수밖에 없다.
외주화, 파견노동 등 고용불안, 고용조건과 성에 따른 이중적인 임금, 출산, 육아기의 경력단절 현상 등의 문제를 개선
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여성의 진출을 막고 있는 가장 큰 장벽이라고 할 수 있다. 아무리 직업의 양성평등을 위해서 제도가 뒷받침되어 있어도 인식의 개선이 없다면 실효성이 없어지고 말 것이다. 첫째, 성차별적 노동시장문제이다.
둘째, 여성편모가족의 증
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여성근로자를 대표하는 자로 구성한다. 근로여성의 취업촉진 및 고용평등에 관한 사항을 협의하기 위해 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성
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