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정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계를 정립시키기 위하여 노력해야 할 것이다. 또한 대중 매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중 매체를 통해 양성평등 의식이 확산되도록 노력해야 한다.
3) 여성
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남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나 시간제, 임시직, 하위직 등 주변적 노동에 머물게 하여 고용상의 남녀차별을 받게 하는 주요한 요인이 되다는 비판이 많이 제기되었다.
평등이
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여성의 출산 후 경력단절 및 노동시장 복귀에 관한 분석, 중앙대학교 대학원 박사학위 논문, 2002.
나운환 외, 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구, 한국직업재활학회, 2003.
민정아, 조직 내 네트워킹 행동과 유리천장이 조직성과에 미치
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여성 1명당 0.92명으로 저출산의 문제가 심각한 사회적 문제로 대두되고 있음을 알 수 있다.
4. 노동시장에서 남녀차별을 완화하기 위해 할 수 있는 노력
1) 여성 역할에 대한 기본적인 인식의 변화
여성의 일차적 역할이 가사에 있다고 규정하
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남녀관계의 민주화 없는 사회민주화는 공허한 것이라는 인식을 하게 되었다.
한국여성의 전화는 대중여성들의 일상 생활 속에서 벌어지는 여성억압의 문제를 부각시켜 새로운 여성운동이 필요하고, 특히 양성평등을 침해하고 모성을 파괴
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남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 하며, 잠정적 여성우대조치, 여성의 사회참여 확대, 여성의 모성보호, 여성의 복지증진, 성차별의식의 해소 등에 대한 내용을 담고 있다.
(2) 남녀고용평등법
노동시장에서의 여성의 취
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여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 노동시장의 차별 중 채용훈련승진 차별에 국가가 적극적으로 개입하여 남녀간의 공정한 경쟁을 유도하는 것으로 유엔은 사회 각
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1. 경제영역의 여성문제
한국의 노동 시장 구조에서는 성적 요인으로 인한 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 우리나라 여성의 경제활동참가율은 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금ᆞ단순 반복직ᆞ하위직에 머물
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여성과 남성이 함께 할 수 있는 예방교육의 실시를 통해 서로의 입장을 이해하고 성희롱의 발생을 막을 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅵ. 결론
지금까지 성차별에 관련된 이론, 기존연구 등을 살펴보며 현재 우리의 노동시장에서 나타나는 성차
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여성들을 노동시장으로 끌어들이지 않으면 인력난이 경제성장의 장애 요인이 될 것이다. 한국 여성의 경제활동참가율을 제고시키기 위해서는 여성노동의 공급을 늘리는 방안과 함께 여성인력을 기업이 필요로 하는 인력으로 양성하는 정책
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