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남녀 간 역할능력의 차별의식을 해소시키기 위하여 민간단체, 노사단체 등 민간이 차별적 의식 개선 운동을 일으키도록 유도하는 정책적인 홍보 전략을 마련해야 한다.
4. 참고문헌
김미혜(2000), 양성평등을 위한 여성복지 정책방향, 여성건
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여성의 주요 산업인 금융*보험업, 숙박 및 음식업, 교육*서비스업, 보건 및 사회복지사업에서조차도 여성의 임금이 남성의 임금보다 현저히 낮음에서 능력의 차이외에 다른 차별적 요소가 임금차에 개입 Ⅰ. 남녀평등과 불평등 - p.1
Ⅱ.
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여성부
성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
1994.1.5
여성부, 노동부
경력단절여성 등의 경제활동촉진법
2008.6.5
여성부
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
2005.3.24
노동부
남녀고용평등법
1987
보건복지가족부
모자보건법
1987.11.28
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여성정책과 평등지위의 실현, 6월 민주항쟁과 한국사회 10년Ⅱ,당대
김희영(1997) / 근로여성의 현황, 여성, 한국여성단체협의회
대통령직속여성특별위원회(1999) / 여성백서
여성단체명록(1994) / 한국여성개발원
한국여성단체연합(1998) / 열린 희
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여성의 삶, 통계청, 2019.07.01., 32쪽 참고
통계로 보는 여성의 삶, 위의 통계 자료 보고서, 3쪽 참고 Ⅰ. 서론
ⅰ) 한국 내 남성과 여성 사이의 차별
ⅱ) 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례
Ⅱ. 본론
ⅰ) 차별이 발생하는
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성되어 있는가는 배치, 임금, 대표성 등에 있어서 성평등을 확보하는 데에 매우 중요하다. 강민정 외(2019)「노동시장 성 격차 해소를 위한 분야별 전략개발(Ⅱ)」한국여성정책연구원
3) 일·가정 양립지원제도의 활성화
여성의 일·가정 양립이
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여성에 대한 편견과 성차별적인 태도에서 벗어나서 여성분야에 대한 지속적인 투자가 이루어져야 할 것이다. 취업면에서도 남녀고용평등법과 동일노동 동일임금법 등의 집행이 강력히 실행됨으로써 여성취업이 활성화되어야 하며 고용과
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노동시장에서 남녀차별이 해결되기 위해서는 일차적으로 법적 또는 제도적 지원이 이루어 져야 한다. 또한 남녀평등에 관한 특별법 또는 구체적인 계획이 시행되어야 한다. 더 나아가서 이러한 법 또는 제도가 제정되는 과정에서 성차별의
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갖게 되었다.
3. 노동시장에서의 여성노동자 차별에 대한 대안
1) 노동시장 내 구조적 성차별 타파를 위한 제도 개선
성을 이유로 한 차별은 대부분 여성에 대한 선입견이나 성 고정관념 등에 근거한 경우가 많고, 이는 장래에도 지속적인 차
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여성할당제를 실시하도록 하여야 한다. 이것은 성별 직종분리와 여성의 보조 인력화를 통제하는 한 방법이 될 수 있을 것이다.
5. 동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 시정
노동시장에서의 남녀차별 철폐를 위해서는 취업기회 및 근로조
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