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성에 관한 재구성 : 청소용역 노동자의 구술 생애사를 중심으로\', 성공회대 사회학과 석사학위 논문.
장의성 (2010), 「공공 고용서비스 현황과 발전방향」, 한국노총 중앙연구원 주최, 『2010 고용 노동시장 포럼』 발표문 (2010. 2. 12). Ⅰ. 서
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유연안전성을 달성하기 위해서 유연성을 증대시키는 것이 가장 핵심적인 방안인데, 이것을 이루기 위해서는 급변하는 시장상황과 기술 수준의 향상 등으로 인해 기업에서는 생산방법을 지속적으로 변화할 수밖에 없다. 그리고 이는 노동자
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시장 여론을 형성하는 주체는 각 분야에서 전문성을 지닌 소리 없는 다수이다. 개혁과 안정을 동시에 추구하려면 이들의 신뢰부터 얻어야 한다. 토론도 좋지만 때로는 말이 없어도 믿어줄 수 있는 리더십이 필요할 것이다.
참고문헌
노동부,
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노동시장의 유연성 제고는 앞으로 우리가 지속적으로 추진해 나가야 할 과제이다.
이를 위해서는 무엇보다 선진외국의 개선 움직임을 예의 주시하면서 특히 최근 들어 급속히 변화하고 있는 경제 환경과 산업구조의 고도화에 부응할 수 있는
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성 전략을 결합시키는 이유는 단순히 금융자본가의 단기이익에만 목적을 두는 것이 아니라 노동통제라는 자본 고유의 목적에 충실하고자 하기 때문이다. 이것은 노동과정과 노동시장에 대한 통제를 더욱 용이하게 하고자 하는 자본의 전략
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노동유연화만이 살 길이다\"라고 주장했다. 이는 평생직장이라는 개념을 뿌리내리고, 경제성장을 이룩한 우리나라에서는 충격적인 일이였다. 당시 정부는 구조조정을 단행했고, 그 결과 주로 장년층들이 회사에서 해고당하는 피해자가 되었
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노동시장 변화Ⅰ : 임금유연성과 실업 (허재준,전병유,신동균 2001.12)
한국의 직업이동 및 계층이동 연구 (방하남,신광영,남춘호,이성균,조돈문,유홍준, 2001.12)
외국인근로자 고용실태 및 정책과제 (유길상,이규용 2001.12)
고용보험 재정연구 (허
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노동교육원 2003.▶ 가재산,양병만, “비정규직의 전략적 육성과 활용사례 ”,p.326 ,2004.▶ 이성균,2001,“노동시장 변화와 수량적 유연성: 기업의 불안정 취업자 활용을 중심으로”, 2001년 비판사회학대회 발표문.▶ 김유선,2005, “한국노동자의
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노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
김성환(1992), 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동부, 노
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고, 근로 환경을 지속적으로 개선해야 한다.
②협력적 노사관계 구축: 노동조합과의 대화를 강화하고, 일방적인 지시보다는 상호 존중하는 협력적 관계를 형성해야 한다.
③노동시장 유연성과 안정성의 조화: 기업 운영의 유연성을 유지하면
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