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괄적 적용을 폐지 등이다. 100여 년간의 중앙 집중적 노사관계를 분권적인 노사관계로 탈바꿈하면서 노동시장에 유연성 향상을 통한 경쟁의 원리를 도입시킨 것이다. 이를 통해 뉴질랜드는 낮은 실업률과 노동분쟁, 높은 경제성장을 이룰 수
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유연성 노동이 자발적으로 진행되고 있다. 자발적이지 않기 때문이다. 동일노동 동일임금이 중요한 것이다.노동의 유연성 노동유연성: 외부환경에 변화에 노동력이 신속하고도 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭하는
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성하기 위해 가장 중요한 것은 기업의 유연성, 노동시장의 유연성이라는 것을 우리는 모두 다 잘 알고 있다. 그리고 특히 이에 못지 않게 중요한 것은 경제주체들의 모험심과 책임 정신, 추진력과 의지력이다.
그러나 독일의 경제체제는 이런
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노동시장을 유연화하면 기업의 투자가 늘어나 재취업은 물론 \'새로운 취업’의 기회도 증가한다. 노동시장의 질적인 변화 없이 고용문제를 해결할 수는 없다. 통계적으로도 노동시장의 유연성이 높은 국가의 고용률이 높다. 기존 정책과 노
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노동시장에서 또 하나의 다른 계급적 차원이 아니라, 정규직으로 가기 위한 전 단계 정도로 확립이 되고 또 정규직 노동조합원들이 비정규직원들을 차별적 시각이 아닌 구성원의 일원으로 받아들이는 사회적 풍토가 조성될 때 비정규직의 노
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성이 확보된 분쟁조정기구가 있어야 한다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법 개정으로 우리나라 노동법은 노동권과 노동시장 유연성 측면에서 국제 기준에 어느 정도 부합하는 수준에 도달하
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성화 일 수밖에 없다는 사실을 인정하고 이를 위한 민, 관의 협력을 증진시켜나가야 할 것이다. 이는 노동시장 이중구조 심화 문제뿐만 아니라 청년실업 문제를 해결하기 위한 방안이 될 것이다.
마지막으로 여성근로자에 대한 차별 문제를
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노동시장의 유연성과 고용안정을 동시에 이룰 수는 없을 것이다.
6) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절
독일 파견법의 경우 파견허용 범위의 제한을 없애고, 파견근로자는 파견기간 동안 사용사업장내 정규 근로자와 동등한 대우를 받음으
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노동자와 고용주, 그리고 노동시장을 조절하고 지원하기 위해 다양한 정책과 제도를 수립하고 운영한다. 노동의 미래는 산업구조와 기술의 빠른 변화에 크게 영향을 받을 것이다. 이러한 변화를 선제적으로 대응하기 위해서는 유연성 있는
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노동시장의 유연성과 기업경쟁력을 위해 무작정 비정규직 사용을 규제하는 데에도 한계가 있다는 지적에 따른 것이다. 노동부는 무엇보다 비정규직의 부당한 차별을 해소하기 위해 당국의 근로감독을 강화하고 고용 형태에 따른 부당 차별
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