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노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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노동을 함으로써 오히려 노동시간이 증대될 수 있고, 여가 시간 증대로 노동생산성이 증대되리라는 예측이 반대의 결과를 낳을 수도 있다.
근로시간 단축은 노동시장의 유연성에도 영향을 미친다. 지난 1998년 외환위기 때, 한국 경제의 문제
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노동은 여성의 책임이고 동시에 가구 수입원으로서의 역할 기대까지 더하여져 앞 절에서 밝힌 바와 같이 여성의 이중 부담은 매우 과도한 상태이다. 그러나 노동시장과 기업의 고용정책은 노동 시간, 노동 장소의 유연성이 여전히 낮은 편이
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노동행정을 3대 기본과제로 삼고, 국정과제를 추진하고 있다. \'경제 살리기\'와 \'일자리 창출\'의 원동력이 되도록 노사관계 경쟁력 강화에 역량을 집중하여 많은 국민들에게 좋은 일자리를 제공하도록 노동시장의 유연성과 안정성을 높이고
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성
(1) 세계화와 신자유주의 그리고 복지국가
(2) 생산적 복지의 배경
2) 생산적 복지의 필요성
3) 생산적 복지의 추진방향과 과제
4) 생산적 복지의 정책화
5) 생산적 복지의 비판적 관점: 문제점과 쟁점
Ⅲ 복지정책의 예산 추이 분
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노동시장이 유럽에서 가장 양호한 것으로 평가 받으며 \'고용 기적(job miracle)\'으로 불리는 데서도 직업교육훈련은 한몫을 했다. 덴마크 노동시장은 기업이 근로자를 다른 국가들에 비해 상대적으로 쉽게 해고할 수 있는 \'유연성\'을 갖추고
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정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근로자대표와의 성실한 협의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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성 떨어뜨린다며 국민들 상대로 펼친 대처정권의 탄광 민영화 필요성에 대한 호소 먹혀들었던 것이다.
고용시장 한때 유럽에서 가장 경직되어 있었으나 지금은 가장 유연한 시장으로 탈바꿈하였고, 영국의 노동시장 유연성이 미국 다음으로
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노동시장 정보를 제공하고 전문적인 구인구직상담을 실시할 수 있게 된다. 그리하여 구인구직비용과 마찰적 실업을 최소화하고 인력의 적재적소 배치를 유도하며 시장기능에 의한 인력수급 조절기능을 강화하여, 노동시장의 유연성 향상과
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노동연구원, pp.78∼119
강욱모, & 김지훈. (2014). 베이비부머의 성공적 노화 주요변인 간의 인과관계 연구. 노인복지연구, 65(-), 341-360.
강은나, 김혜진, & 김영선. (2012). 베이비부머의 노년기 근로지속의사 및 근로형태에 관한 연구. 노인복지연구,
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