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유연 안정성을 노동시장 정책의 바탕으로 제시하여 왔다. 유연 안정성이란 사회적 보호를 전제로 한 유연성의 확대를 말한다. 이러한 사회적 보호에는 최저임금 제도의 개선이나 사회보험 적용률의 제고, 불법 파견에 대한 단속 강화와 더불
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성화에 기여할 것으로 예상되며, 특히 3차산업의 고용창출은 근로시간제도의 유연한 운영으로 파트타임, 단기계약직 등의 수요를 증가시켜 여성, 고령자 등 노동시장의 취약계층의 자발적인 경제활동 참여가 증가될 것이다.
(4) 근로시간단축
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성을 폭넓게 인식하여 상호보완적 관계로 기능하도록 해야 할 것임. 1장 OECD국가의 사회발전과정
1. 서론
2. 지표를 통한 사회 발전의 모니터링
3. 결론
2장 적극적 사회정책의 필요성
1. 서론
2. 사회보호의 전통적 모델
3. 사
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성 등 취약근로계층 부문이 존재함으로써 노동시장의 양극화 현상이 날로 심화되고 있다.
전자에 대해서는 상대적으로 유연성을 제고하고 후자에 대해서는 보호·지원을 강화함으로써 노동시장 전체적으로 유연안정성을 확보해 나가는 것이
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유연성 개념은 \'비용\'의 측면에서 파악되는 개념임. 광의의 의미에서의 유연한 기업은 노동투입의 규모를 최소비용으로 조정하는 능력을 가지는 기업임.
따라서 협의의 의미에서의 노동시장의 유연화는 기업의 원활한 고용조정을 가능하게
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성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서
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성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서
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성은 노동시장, 직업조직 및 노사관계의 유연성과 다른 한편으로 근로자의 노동시장 안정성 면에서 검토되어야 할 문제이며, 비정규직 문제에 대한 궁극적인 해법은 우리나라의 경제 산업구조와 노동시장체제의 전반을 개혁하는 방안에서
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노동형태로 일할 수 있게 된다면 기업들의 인건비 절감은 물론이고 진정한 고용 유연성을 실현함과 동시에 노동시장에도 활력을 불어넣을 수 있는 방안이 될 것이다.
3. 결론
현재 한국에는 740만 명 이상의 비정규직 근로자가 있으며 이러한
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시장도 전무했으며, 기업을 사고 파는 인수합병 시장도 거의 작동하지 않았다. 또한 관료들은 유연성이 부족했고, 노동시장은 경직되어 있었으며, 국민들은 편협한 민족주의와 국수주의에 빠져있었다. 하지만 세계화는 점점 더 가속화 되어
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