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노동 위주인데 의료비와 여타 부담으로 건강을 제대로 관리하지 못하면 소득원이 사라지는 문제가 심각.
-자활 의지를 포◇재산기준(소 잃고 외양간 고치기)
-최저 생계비 이하의 영세 자영업자라도 수급자에서 제외.(예:조류독감)
-재산 축적
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노동능력에 대한 새로운 인식과 정보가 바탕이 되어야 가능하기 때문이다. 장애인의 생산성과 노동능력에 대한 사업주의 불확실성은 편견보다도 훨씬 직접적으로 장애인의 고용에 영향을 미친다.
Ⅲ.결론
장애인에게 일할 권리를 찾아주기
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리방안
정치적 위험이 발생하였을 경우 다국적기업은 단계적으로 보상을 받는 또는 투자자산을 회수하는 방안을 강구하는 것이 필요하다. 국유화되거나 강제수용된 현지자산에 대해 빠른 시일 내에 적절하고도 타당한 방법으로 보상을 받을
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근로자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대
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노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(안)
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노동자정보자료실
http://www.workinkorea.org 워크인코리아
http://www.migrant114.org 한국이주노동자인권센터
http://www.moj.go.kr 법무부 홈페이지
http://www.mofat.go.kr 외교통상부 홈페이지 1. 서론
1.1. 국내 외국인 근로자의 실태
1.2. 외국인 근로자
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하나 특별법은 일반법에 우선하는 성향이 강하다. 민법은 추상화된 인격자를 대상으로 한다. 즉, 누구에게나 널리 일반적으로 적용되는 법이지만 노동법은 노동자를 위한 구체적으로 그 대한에 적용범위가 제한되어 있다. 없음.
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노동시장을 유연화 시켜 시장 간의 이동이 자유롭게 이루어져야 이중구조의 문제점을 해결 할 수 있을 것이다. 다만 노동개혁과 노동시장의 유연화는 기업의 무기로 활용되어 노동자의 권리와 힘을 약화시킬 수 있다. 이에 유연화와 함께 제
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노동자와 한국사회/ 서울대학교출판부
한국사회와 외국인노동자 : 그 종합적 이해를 위하여/ 미래인력연구센터
*참고 사이트*
이주노동자투쟁본부
http://migrant.nodong.net
/
중소기업협동조합중앙회
http://www.kfsb.or.kr
한국이주노동자인권센터
h
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리에 관한 관련기관 간의 정보를 공유한다.
사. 이주노동자의 도입 및 체류관리를 전담하는 지원조직체계를 구축한다.
아. 우리나라의 이주노동자 귀국지원프로그램 운영을 유도한다.
자. 초과체류 이주노동자에 대한 지속적인 단속과 합
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