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근로자의 신규채용을 보다 적극적으로 고려하게 될 것이다.
고용보험, 국민연금이 확대될 때 퇴직금 강제규정을 폐지하는 방법은 어느 일정시점을 택하여 그 시점 이전의 노동자에 대한 퇴직금권리를 인정하되 일정시점 이후 채용되는 노동
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근로자에게 지급하는 일체의 금품 노동삼권(김명수)
단결권 보장과 단결강제
근로의 권리
근로3권의 제한
노조법상 근로자
노동조합의 조직 형태
노동조합의 설립 요건
법외노조의 법적지위
복수노조
복수노조 설립관련 문제
조
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리하는 절차가 법규정상 마련되어 있지 않다. 이 분쟁은 현행법상 노동쟁의조정법에 의한 조정의 대상으로 볼 수 없으며, 근로자 개인의 개별적 고충도 아니기 때문에 고충처리의 대상이 될 수도 없다. 분쟁처리절차에 관한 규정을 마련함이
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리 사회에 있어서 아주 중요한 부분이라 할 수 있을 것이다. 1. 서 론
(한국 여성들의 고용과 노동에 대한 문제제기)
2. 본 론
- 근로여성 관련법의 변화
- 근로여성 모성보호 3법의 개정은 왜 개악인가?
1. 유해·위험업무 적용대상 완
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리나라는 강화되고 있는 자국인화 정책이 우리 진출 기업에
끼칠 부정적인 파장에 대비하여 우리 정부 차원에서 이 제도의 운영과정
을 자세히 관찰ㆍ대응하는 것이 바람직할 것으로 보인다.
더불어 사우디아라비아와 UAE 양국은 다양한 노동
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노동자계급 전체의 통일과 단결을 특징으로 한다. 그러나 그 한편에 역기능이 우려되기도 한다. 현장조직의 공동화와 관료주의의 가능성이 그 대표적인 예이다. 그러나 우리에게는 현장조직 장악과 노조민주주의 확보를 위한 오랜 투쟁경험
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노동사회, 2003
배무기, 노동경제학,경문사, 2012 1.서 론
2.최저임금제의 개념
3.최저임금제의 이론적 배경
4.최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
5.우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추
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하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
Ⅳ. 근로자의 입장
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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노동자형태로 간접고용
○ 노무파견에 대한 규제 강화로 고급 관리직은 노무파견형태 고용이 제한됨
(3) 고정기한 노동계약 만료시 계약갱신 여부에 대한 심사 강화
○ 1회 고정기한계약 만료시점에 엄격한 심사를 통해, 2회 고정계약 체결
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-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
-정부와 노사관계
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