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노동자연대를 공고히 해야 할 때다.
Ⅷ. 결론
인간이 수단시되거나, 인간이 인권을 침해당하고 노동자가 노동권을 박탈당하여서는 안 된다. 이주노동자는 ‘인력’이기 이전에 인권을 가진 인간이며 노동권을 가진 노동자이다. 이러한 권리
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리법을 위반한 고용계약이라고 하더라도 이를 당연 무효로 볼 수는 없다고 판시함으로써 불법체류 외국인노동자라고 하더라도 근로기준법상의 근로자임을 명백히 하였다.
이 사건을 돌이켜 살펴보면, 원심이 적법하게 인정한 바와 같이 원
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노동자의 노동자성 인정
4. 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설)
5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무
9. 비정
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리지침,법무부훈령 제255 호 1991.10.26 제정,법무부훈령 제294호 1993.12.28 개정.
법무부, "출입국관리 통계년보" 각호
인명진외,"외국인 노동자 실태 및 한국에 대한 인식조사",정책자료 94-8,
전국노동조합 대표자회의,『한국사회 보험의 현항과 정
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노동자 인권 및 연대를 위한 시민단체 조사연구, 외국인 이주노동자 단체 조사보고서, 한국기독교사회문제연구원
이주여성인권연대(2002) : 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상이규용(2002) : 외국인 근로자의 고용실태와 정책과제, 한국노동
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노동부에 외국인력심의위원회(가칭) 설치해야 한다.
◆ 출처
월간 노동 2004. 8. p.28
월간 노동 2004. 8. p.30
월간 노동 2005. 8. p.21~27
노동일보 2003.4.30. 『외국인 노동자의 32% 산재보험』
국가인권위원회 『국내 거주 외국인 노동자 인권실태 조사』
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노동자 일반의 인권보장을 위해 가장 절실한 것은 법과 제도의 변경으로 이주노동자를 동등한 근로자로 인정하고 국제규범을 존중하여 정당하고 평등한 대우와 권리를 보장하는 것일 것이다.
그렇지만 진정으로 소수자의 권리를 보장함으
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노동통제, 노동자 저항에 관한 연구, 고려대학교
이황현아(2002) : 최근 노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소
장여경(2003) : 노동 감시 기술의 사회적 형성, 고려대학교
최세진(2002) : 노동자 감시 인권침해 심각, 대책이 필요하
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노동자: 한국의 이주노동자 인권상황”, 2009
한국이주인권센터, www.migrant114.org
조선일보, www.chosun.com
한국외국인력지원센터, www.migrantok.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인 노동자에 대한 이해와 정책
1. 외국인 노동자와 복지에 대한 개념정의
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노동이주.” 『중소연구』. 제33권. 제4호, pp. 131-155.
조계완 “외국인 200만명 시대…’이민 문호개방’ 이슈로 부상” ‘한겨레’, 2017
신대희 “이주노동자 인권 침해하는 고용허가제 개정 시급” ‘뉴시스’, 2017
The Treasury Department of Home Affi
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