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노동자의 특수 요구는 근우회 강령에서의 선전적 슬로건이 아니라 실제 여성 노동자들의 투쟁 현장의 슬로건으로까지 확대 되었다.
국내외 민족해방 운동의 과정에서 많은 선열들이 일제에 맞서 싸우다가 산화해 간 시기에 일제의 탄압에
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국민 부담 증가
1) 의료 혜택의 빈익빈부익부 현상 심화 : 의료비 증가 및 의료소외계층의 소외 심화
2) 고용 유연화 및 상시적 고용불안, 노동강도 강화
Ⅴ. 의료시장개방(의료개방)에 대한 대응 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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의식 연구, 경인교육대학교 Ⅰ. 한국정치의 교훈
1. 국가
2. 계급연대
1) 계급연대전략
2) 생산노동자
3) 쁘띠 브루조아
4) 신중산계급
3. 산별노조와 임금연대
4. 사회공공성
5. 참여형 경제 - 경제적 민주주의
Ⅱ. 한국근대사의 교훈
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간의 신뢰를 바탕으로 한 유한킴벌리식의 근무조건의 개선한다면 노동시장의 안정과 비정규직노동자의 감소에 효과가 있을 것이다. 그러하려면, 경제관료나 기업가들의 경제와 노동에 대한 의식수준이 바뀌어야 한다.
비정규직에 대한 차별
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노동조건 열악
② 사회복지시설 운영의 비민주적, 비전문적 운영
③ 재정의 취약성
④ 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도
⑵ 노동조합 결성의 장해요인
① 복지노동자에 대한 : 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
②
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변수
2. 주요 정책대안(정책조합)
1) 제1안 : 소득대체율 60% + 목표적립률 2배
2) 제2안 : 소득대체율 50% + 목표적립률 2배
3) 제3안 : 소득대체율 40% + 목표적립률 2배
3. 제도발전 전문위원회 위원의 대안별 선호도
4. 기타 재정안정관련 검토사
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노동자의 특수 요구는 근우회 강령에서의 선전적 슬로건이 아니라 실제 여성 노동자들의 투쟁 현장의 슬로건으로까지 확대 되었다.
국내외 민족해방 운동의 과정에서 많은 선열들이 일제에 맞서 싸우다가 산화해 간 시기에 일제의 탄압에
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노동ㆍ복지 정책에 한정해야 하고 단기적 현안보다는 주로 중장기적 정책방향에 관해 사회적 컨센서스를 구하는 자문ㆍ협의 기구로 개편해야 한다.
⑥ 기업의 경영투명성 확보
투명성확보를 통한 기업의 역할 증대도 강조했다. 기업경영투
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노동자와 사용자 사이의 관계는 크게 변하였고 근로자들의 의식수준 역시 크게 향상되었다. 기업이 과거처럼 생산의 효율성 제고만을 위해 근로자들의 노동력을 이용하려고 한다면, 종업원들은 언제라도 새로운 다른 조직으로 떠날 준비가
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및 문제점
Ⅲ.사례자료
Ⅳ. 근로여성의 복지증진을 위한 개선방안
1. 의식의 개혁
2. 노조활동의 보장
3. 남녀근로자의 평등보장
4. 여성고용평등정책의 확대
5. 근로여성의 육아정책 개선방향
6. 비정규직 여성근로자 대책
Ⅴ. 결론
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