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파업을 주도하고, 4개 계열사노조들이 연대파업에 들어감
⑤ 그러나 지지파업은 며칠 이상 지속되지 못하고, 외부지원이 약화되자 사기저하 되고 결국 투항.
1987년 이후 노동자대투쟁 결론
- 대규모 노동공세의 폭발 이후, 한국 노동운동은 좀
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노동자 실태와 보호방안, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규직노동)의 증가추세
Ⅲ. 비정규직근로(비정규직노동)의 현황
Ⅳ. 비정규직조직화의 의의
1. 노동자들의 집단성을 복원하고 단결력을 강화
2. 구조조정에 대한 투쟁의
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의미에서 90년도부터는 동일한 지역의 같은 업종에 속한 조합들간의 연대를 기반으로 소규모적인 형태이지만,지역적 소산별 공투를 시도해 보는 것이 일정한 의미를 지닐 수 있을 것으로 보인다.
V. 토의 및 결론
노동조합의 조직과 활동을 이
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노동자들에 대한 소득 보장 및 세제 혜택이나 고용 활성화를 위한 제도적 뒷받침이 따라야 이 난국을 극복해나갈 수 있다고 생각한다.
결론
세계화시대를 맞이하며 국경의 의미가 사라지고 개인에게도 세계적 시민으로 성장할 만한 자질을
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연대는 즉시 업무에 복귀하고 화물운송의 조속한 정상화를 위하여 협조한다. (1) 아시아나 항공 노조 파업(2005)
1) 노조 파업의 배경과 원인
2) 노조 파업의 경과
3) 노사 파업이 미친 영향
(2) 화물 연대의 파업 (2003년)
1) 화물연대 파업
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노동자들의 불안정한 상태를 반영하지 못한다
3. 불안정노동자를 이분법적 기초 하에 정의하고 있다
4. 상대적인 의미로 이해되어야 한다
5. 불안정노동자를 단순히 고용관계상의 불안정으로만 특징지을 수 없다
Ⅲ. 불안정노동의 유형
1
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단결권
3) 단체교섭권
4) 단체행동권
2. 영국
1) 전체적인 특징
2) 단결권보장과 조합결성형태
3) 단체교섭권
4) 단체행동권
Ⅵ. 향후 공무원(공공부문) 노동정책 개선 및 노동운동의 과제
1. 정부당국의 과제 - 구속자 석방, 노동기본권
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해소
2) 실업문제의 해소방안
3) 비정규직법의 개선방안
4) 보충성의 원칙도입으로 사회안전망 구축
5) 노동조합에의 적극참여와 노동운동 풍토의 개선
6) 최저임금 향상과 최저 생계비 인상의 노동복지 정책
III. 결론
참고자료
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의미
< 20세기 연대기 >
< 20세기 문화와 사상 >
1) 20세기 문화 특히 아방가르드적 문화와 철학의 원류는 니체의 사상이다.
2) 모더니즘 modernism의 특징
3) 포스트 모더니즘 postmodernism의 특징
4) 모더니즘과 포스트모더니즘의 공통점:
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노동자들의 동의에 기초한 헤게모니통제로 전환하고 있는등 변화를 경험하고 있다. 그러나 한국의 노동조합은 노동의 유연화등 신경영전략을 통해 노동의 세력을 약화시키는 ‘지구화’의 압력 속에서 그 방향성을 설정해야 하는 기로에 놓
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