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현
3. 정부조직 구조
4. 행정업무
5. 정보제공자로서의 정부와 전자적 교류
Ⅳ. 영국정부의 경제개혁
Ⅴ. 영국정부의 회계제도개혁
1. 정부회계개혁제도의 배경 및 과정
2. 정부회계제도개혁의 내용
1) 발생주의 도입
2) 회계기준제정기
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추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구 : 능률성 추구
<표2 성과급 제도 확대>
3)개방성 강화
4)전문성 추구
5)동기부여를 위한 복지제도
6)그밖의 과제들
Ⅵ. 맺음말
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원칙
(3) 사회수준의 원칙
(4) 동일노동 동일임금의 원칙
(5) 무노동 무임금의 원칙
(6) 노동의 질과 양의 원칙
(7) 노동시장의 원칙
3. 최저임금제도
(1) 최저임금제도의 의의
(2) 최저임금제도의 목적
(3) 최저임금의 결정방법
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강화를 위한 노력과 아울러 이의 적절성을 감시할 수 있는 기능을 강화시켜야 하는 노력들이 필요하다고 볼 수 있다.
1987년 후반부터 태동하기 시작한 한국의 복지국가는 아직 구조적 위기에 직면한 단계는 아니지만 계급간계층간 갈등의 비
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현황과 과제, 한국경영자총협회, 1997 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업복지의 연혁
Ⅲ. 기업복지의 유형
1. 사회보험 : 4대 보험
2. 법정복지
3. 법정외복지 : 기업복지
4. 근로복지공단 평가
5. 노동복지 개선의견
Ⅳ. 기업복지의 전략
Ⅴ. 향후
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현명한 선택이지 않을까? 이제 주체성 속의 개방적 태도를 기준으로 삼아 세계 속에서 선도자 적 위치로 자리매김하는 것이 우리의 과제일 것이다.
<참고 문헌>
이도형 (2005)『비교발전행정론』 서울: 박영사
이필재 (2006) 『What\'s Wrong Kore
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노동연계와 국내노동법, 한국노동연구원/주간노동자신문 제396호/95.8.25.
황석만/박준식/노진귀. 1995. 「참여경영과 노동조합의 과제」, 한국노총중앙연구원.
Appelbaum and Batt (박준식 역). 1996. 『미국기업의 작업현장 혁신』, 한국노동연구원.
Ko
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방법
3. 조사단 편성
1) 자문단
2) 지역 조사단
3) 조사단 역할분담
4. 소요 예산 항목
Ⅷ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A
1. 노동 강도 평가가 중요하다는데 그건 어떻게 하는 건가
2. 조합원들이 많이 아프다고 하는데 유해요인
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노동계의 제도개선운동을 들 수 있다.
현재 불합리하게 운영되고 있는 4대보험의 투명하고 민주적인 운영개선안을 제출했고, 2002년 5월 6일 노사정위원회 비정규직대책특별위원회에서 비정규직에 대한 근로감독을 강화하고 사회보험 적용을
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활용의 다원주의 복지시기
4) 사회복지제도의 혁신기(1998-현재)
4. 사회복지의 문제점
5. 한국사회복지의 현단계
1) 사회복지재정을 통해본 한국 사회복지
2) 일본과 대비한 한국의 사회복지수준
6. 한국사회복지의 최근 동향 및 과제
Ⅳ.
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