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조직의 이해와 관리. 대영문화사.
김혜경, 영유아교육기관경영, 창지사, 2005.
오석홍 (2003). 조직이론. 박영사.
임영희 (2007). 간호관리학. 수문사
류윤석, 유아교육기관 운영관리, 교육아카데미, 2010
오세덕 (2008). 현대행정관리론. 동림사.
오열
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노동부 제출 연구보고서
‘한국 노사관계의 진단과 처방 : 합리화의 길’, 김대환, 2008, 까치
‘선진국의 노동시장 개혁사례연구’, 성태규 외, 2008, 노동부제출 연구보고서 1. 서론
2. 한국 노사관계의 현황
3. 한국경제의 이슈로 노사관계
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노동당 정책위원장)
□ 고성수(금융연구원)
□ 이찬근 (인천대, 대안연대회의 정책위원)
□ 조복현(한밭대, 대안연대회의정책위원)
□ 정세균(국회의원, 새천년민주당 기획조정위원장
제2부: 경제위기이후 사회적 갈등심화와 해소방안
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4) 복지국가의 정체기(1975년∼현재)
Ⅳ. 복지국가의 위기와 재편
1. 복지국가의 위기
2. 복지국가의 재편
1) 자본주의국가가 시도하는 복지국가의 재편성
2) 조합주의 복지국가에 의한 재편
Ⅴ. 결론
◎ 참고문헌
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노동조합
①지지
노동운동의 주변화종식, 신자유주의와 사회배제적 접근을 막아냈다.
ICTU가 정치적 영향력을 얻게 되었고 노동자들의 준정치적 발언권이 강화될 수 있는 제도를 마련하였다.
임금상승은 완만했지만, 세금감면, 재정보상,
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방법으로 외국인 노동력을 내국인 노동자와 같은 조건으로 대우하는 것이다. 외국인력 국내취업에 관한 정책대안으로는 현행산업연수제도의 개선 이외에 고용허가제, 연수취업제도가 있다. 현행 산업연수제도의 문제점은 연수기본수당이
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노동연계와 국내노동법, 한국노동연구원/주간노동자신문 제396호/95.8.25.
황석만/박준식/노진귀. 1995. 「참여경영과 노동조합의 과제」, 한국노총중앙연구원.
Appelbaum and Batt (박준식 역). 1996. 『미국기업의 작업현장 혁신』, 한국노동연구원.
Ko
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노조와의 원만한 관계를 유지할 수 있었다. 1.조원소개
2.조사방법
3.LG전자 쌍둥이빌딩
4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
11.인사고과 승
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강화로 부패 가능성이 높아진다?
4.4 제도적 선결 없이는 산업 정책도 없다?
5 문제는 타당성이 아니라 실행 방법이다!
<8장 규제의 경제학과 정치학>
1 정부 규제의 역사적 변천 과정
1.1 자유방임주의에서 적극적 개입주의 시대로
1.2 정
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노동조합(금속노조)의 조직체계
Ⅲ. 금속노동조합(금속노조)의 장점
1. 크다
2. 열려 있다
3. 세다
Ⅳ. 금속노동조합(금속노조)의 예산
Ⅴ. 금속노동조합(금속노조)의 비정규노동력
Ⅵ. 금속노동조합(금속노조)의 인력
Ⅶ. 스웨덴
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