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노동계의 요구에도 아무런 언급이 없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도
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현실의 노사관계에서는 기업구조조정과 경기불황 속에서 사용자의 각종 부당노동행위가 빈발하고 있다. 또한, 현재 노동조합의 조직형태가 다양하게 변화되고 있으며, 조만간 사업장 단위 내에서도 복수노동조합의 설립이 예정되는데, 이러
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노동자의 경우, 이들의 조직적 이해대변의 통로 자체가 제도적, 현실적 제약으로 인해 봉쇄되어 있는 계층임을 고려해야 하며, 이는 비정규 노조 및 관련단체와의 협의권 내지는 발언권 보장 수준으로는 해소될 수 없는 문제이다. 노동조합의
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노동자 투쟁의 의미 있는 강령이다.
참고문헌
1. 김도원(2004), 메이데이, 어떤 날인가요?, 고려대학교
2. 김상협(1983), 근로자의 날 맞이하여, 법제처
3. 원영수(2000), 2000년 노동절과 전세계 노동자투쟁, 노동조합기업경영연구소
4. 이원보(2007), 21
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Ⅲ. 기업 차원의 대응과 과제
※ 덴마크정부 정책에 따른 덴마크 노조 총연맹 대응
Ⅳ. 흐름과 변화를 주도하는 인물(혹은 기업, 기관)
※ 덴마크 정부(사민당 정권, 라스무센 총리)
※ 덴마크 기업
Ⅴ. 나오며.....
※<참고문헌>
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노동의 수량적 유연성--------------------------------3p
4. 노동의 기능적 유연성--------------------------------6p
5. 국제비교----------------------------------------10p
6. 우리나라 노동시장의 문제점--------------------------16p
7. 현 정부의 제고정책-----------------
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비정규직이든 사회단체에 있든, 정치조직에 있든, 빈민이든 학생이든 만나야 한다. 광포한 신자유주의에 맞서, 현실가능성과 피해최소화의 논리를 넘어서서, 불안정노동철폐투쟁의 정치적 의미를 각인시키고자 하는 동지라면, 비록 현장에
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노동연구원
어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 2005
비정규직법 바로 알기, 노동부, 노동법률상담실, 2009. 8
비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수
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노조의 조직률에도 영향을 미침
11. 결론
Ⅲ. 여성적 관점으로 본 프랑스혁명
Ⅳ. 여성적 관점으로 본 여성해방론
1. 노동의 관점
2. 역사적 관점
3. 계급적 시각
4. 공헌
Ⅴ. 여성적 관점으로 본 가족정책
1. 연구의 유용함과 명료함
2.
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노동시장의 경직성을 촉발한다는 사실을 부정하기는 어렵다고 할 수 있다.
최근 대기업 노조를 중심으로 강화조짐을 보이고 있는 노동시장 유연성 퇴조현상도 젊은층에게 희생을 강요하는 결과를 낳고 있다. 한 예로 현대차의 \'정년 58세 보
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