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노동자는 존재하지 않는다. 비정규직 노동자는 단지 계약기간의 정함이 있을 뿐, 다른 모든 측면에서는 정규직과 다름없는 동일한 노동자인 것이다.
또한 비정규직 여성노동자의 증가와 빈곤의 여성화의 가장 중요한 이유는 바로 성차별적인
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여성배제는 의도성 여부와 상관없이 발생하게 된다(70, 80년대 구사대에 의한 성추행, 폭력은 이러한 의도성의 가진 대표적인 예).
이와 같은 이유에서 성희롱은 노동자의 인권과 노동권의 침해인 동시에 위법한 성차별로 규정되는 것이며 세
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사례
1. 서울지하철의 구조조정과 노조의 대응
2. 도시철도공사의 구조조정
1) 구조조정의 주요내용
2) 이후 예상되는 구조조정 시나리오
Ⅶ. 공공부문구조조정의 대응 방안
1. 기간산업의 공공체제 유지
2. 공공부문 노사관계의 이중구
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노동학회
▷ 한국노동교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 본질
Ⅲ. 노사관계의 특수성
1. 경제주의와 정치주의
2. 임금과 국가차원에서의 분배구조
3. 기업별노조와 산별노조의 차이
Ⅳ. 노사관계의 변화
Ⅴ. 노
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여성과 관계있는 법률은 근로기준법, 남녀고용평등법, 직업안정 및 고용촉진에 관한 법률, 직업훈련기본법, 노동조합법 등이 있습니다.
우리의 근로기준법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에서 부당한 차별
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여성노동자의 입장에서 볼 때에는 부족한 임금을 메우기 위해 장시간 노동을 하도록 하는 원인이 되기도 한다. 여성노동자의 차별적 저임금을 해소하기 위한 노력이 노동조합의 요구로 제기 되면서 확산되고 있다. 여자가 남자보다 낮은 임
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여성노동자의 입장에서 볼 때에는 부족한 임금을 메우기 위해 장시간 노동을 하도록 하는 원인이 되기도 한다. 여성노동자의 차별적 저임금을 해소하기 위한 노력이 노동조합의 요구로 제기 되면서 확산되고 있다. 여자가 남자보다 낮은 임
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여성인권 보호는 노동조합에 의존하고 있는 실정이므로 여성을 위한 여성단체를 조직하여 간호사 및 여성 직원들에 대한 성차별로부터 여성을 보호하고 여성복지 서비스 및 감원, 승진의 불이익을 방지 할 수 있도록 제도를 마련한다.
③ 간
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노동조합 등 노동자의 조직적 대응도 적어지므로 이를 지속시키려 한다. 따라서 자본주의 사회에서 여성 근로자의 생산 노동에의 진출은 전면적으로 이루어지지 않고 평생 노동권 획득은 일정한 한계가 있다.
이상의 차별 이외에도 여성 노
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여성 자신이 전문 직업인으로서의 의식을 갖추는 것이 경제 활동 확대와 더불어 사회의 요구 부응과 자신의 개발을 위해 매우 유익할 것으로 보인다.
6) 가사 노동의 가정 내 수행과 여성 중심 수행이 분명히 나타났다. 가사 노동 분담은 의식
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