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역사회복지관마다 동시적으로 실행할 수 있다고 본다. 사회복지협의체를 통한 공동기획을 모색한다면 홍보의 효과도 커서 여성이주노동자들뿐만 아니라 모든 이주노동자들이 정보의 소외나 의사소통의 불편함을 줄여 차별을 극복하는데 큰
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노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Today, 제76호.
홍주환 (2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서.&
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성희롱 그리고 각종 사회보험과 모성보호조항의 혜택을 대부분 받지 못하고 있는 비정규직 여성노동자들이 자신의 권리를 찾기 위해서는 조직화되어 있지 않은 개별적인 힘보다는 조직적인 대응으로 자신의 요구를 주장할 수 있는 노동조합
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여성의 취업문제나 퇴직, 남성과의 임금차별, 비정규직 여성노동자에 대한 차별 등 많은 문제점을 극복하기 위해서는 정부의 대책마련이 시급하다. 그리고 사회구조의 변화도 필요하다. 금융노동조합여성들이 주장하는 대책방안을 사례로
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여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
(1) 남성, 여성들이 상호에 대한 인격적 존엄성과 동료로서의 배려하는 의식의 자각과 개인적인 노력이 필요하다.
(2) 고정적인 성 역할 체계나 관념에 대하여 유연하고 개방적이고 의식과 행동
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역사회복지관마다 동시적으로 실행할 수 있다고 본다. 사회복지협의체를 통한 공동기획을 모색한다면 홍보의 효과도 커서 여성이주노동자들뿐만 아니라 모든 이주노동자들이 정보의 소외나 의사소통의 불편함을 줄여 차별을 극복하는데 큰
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자료 홍보 요구
- 근로기준법 적용사업장으로 확대 요구
- 보험 사무에 노동조합 참여 보장되어야 함
- 수혜자 부담원칙을 공공부담원칙으로 (정부 책임)
- 여성의 고용촉진 항목 신설하고 기금의 용도에 양육수당 첨가
- 사업내 직업훈련
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성중입니다. 어떻게 해야 할까요?(서울여성노동자회-평등의 전화 사례집)
답 : 업무가 방해가 된다면 성희롱입니다 무기명 설문지를 통해 자세한 파악을 간접적이라 하더라도 직장 내의 건전한 분위기를 헤쳐 업무에 방해가 된다면 성희롱입
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노동조합의 노동자공급사업, 노동시간단축을 통한 일자리 나누기, 실업자를 위한 사회복지 요구
여성실업자
특수과제
모성보호를 위한 대책마련, 노동조합 내부의 여성차별해소, 가사노동에 대한 사회적 보상노력, 노동시장에서의 성차별
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조합 민주화의 바람으로 이어지는 결절점이 될 것이다. 더욱이 신자유주의 저지 투쟁에서 공기업 노동자들이 점하고 있는 위치와 과제가 존재한다면, 이것을 노동조합 운동의 위기 극복의 계기로 전화시켜내야 한다. 어쩌면 비정규직·여성
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