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성희롱 가해자에 대한 제재조치가 마련.
- 직장 내 성희롱을 예방하고 규제하기 위한 정책을 제도화하고 기구의 구성 등에 대해서는 노동조합 등 노동자 대표의 참여가 보장되어야 하고 성희롱의 특성상 여성의 일정비율이 반드시 포함되어
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노동위원회에 구제 신청: 피해 근로자로 불이익을 당한 경우
- 국가인권위 차별개선위원회에 시정 신청
- 손해배상을 민사법원에 청구: 정신적, 물질적 고통에 대한 손해 배상
Ⅸ. 결론
성희롱 없는 직장은 여성들이 직장에서 평등하게 일할
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성희롱 문제에서도 드러나듯이(여성조합원 328명을 대상으로 실시 한 성희롱에 대한 설문조사에서 조사대상자의 70%가 성희롱을 경험) 여성노동자들은 직장내 성희롱문제에 일상적으로 노출되어 있다.
또한 ‘고용차별 근무현황’에 관한 실
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성희롱 사건은 노동부에 진정·고발 등 조치를 할 수 있다. 다만 1년 이내의 성희롱 사건에 대해서는 피해자가 `여성특별위원회\'나 `노동부\'(지방노동관서)를 선택적으로 활용할 수 있다.
성희롱 관련 사항에 대한 벌칙조항을 보면, 차별금지
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여성과 흥행자격으로의 이주 감소.
2. 이주노동자정책
- 돌봄 노동자의 이주를 유입하기 위한 별도의 이주노동자정책이 없기 때문에 돌봄 노동자의 이주는 거의 없음. 여성의 가족적 책임을 저해하지 않는 범위 내에서 여성의 취업을 장려하
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역사, 전국장애인차별철폐연대(준)
김정열(2002), 한국장애인권운동의 역사와 의의 I. 사회운동이란
II. 장애인운동 개념
III. 장애인운동의 현황(사례중심)
1. 장애인이동권투쟁
2. 장애인노동권운동
3. 자립생활운동
4. 교육권운
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차별도 없이 그리고 국내법상의 특수한 지위와 관계없이 노동자들이 자신들의 이해를 옹호하기 위하여 스스로 선택하는 단체를 결성하고 가입할 수 있어야”한다고 하였다. “공무원(노동)조합법”이 제정된다면 이 법은 “공무원의 단결권
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여성으로 할 경우 성별분업이데올로기를 강화, 기존의 가정, 시장 영역에서의 성차별을 유지하는 기제로 작용할 수 있음. 남성이 양육, 가사에 참여하는 방향으로 부성 육아휴직, 휴가제도를 구체화할 필요가 있다.
6. 노동조합활동상의 여성
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여성 문제이기도 하다. 따라서 사회적 약자인 비정규 노동자들에게 인권?여성?시민들과의 연대는 자연스럽고 당연한 일이다. 롯데호텔이나 이랜드의 사례는 비정규 노동운동과 시민사회단체가 연대를 발전시켜 나가는 주요한 계기로 작용하
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노동자들이 성희롱 피해를 입었을 때 상담이나 고충처리가 어려운 것으로 나타났다. 따라서 회사측은 성희롱 사건을 전담하는 고충처리기관을 설치하도록 해야 하며, 노동조합은 성희롱 문제를 노동조합의 주요 의제로 삼아 이의 해결을 위
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