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성이 신체적, 감정적, 지적인 면에서 여성보다 우수하다고 생각하는 것도 문제점중의 하나다. ‘여자는 자고로 정숙해야...’ 따위의 말도 마찬가지다. 이러한 남성과 여성에 대한 차별적인 인식은 검증되지도 않은 것일 뿐만 아니라 인간의
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여성노동자들의 임금인 미화 $540를 지급 받는다고 한다. 따라서 인간으로서 최소한의 생계를 보장받을 수 있을 만큼 임금이 인상되어야 한다.
다섯째, 신체의 자유를 유린하는 개인여권 압류와 공장밖 외출 금지제도를 철폐해야 한다. 여권
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여성의 지위」, 여성과 사회 제9호 , 1998.
김유선, 「비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의
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여성노동자들의 임금인 미화 $540를 지급 받는다고 한다. 따라서 인간으로서 최소한의 생계를 보장받을 수 있을 만큼 임금이 인상되어야 한다.
다섯째, 신체의 자유를 유린하는 개인여권 압류와 공장밖 외출 금지제도를 철폐해야 한다. 여권
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여성의 취업은 더욱 증가할 터인데, 남편의 가사노동 참여가 이루어지지 않고 기업은 단기적 이익에만 집중, 맞벌이가정에 대한 투자를 꺼린다면 기혼여성의 노동부담은 사회 전체적으로 부정적 현상을 초래할 수밖에 없다. 예컨대 현재의
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자가 있는 사업체에서 6개월 이상 근무한 모든 노동자들에게 적용되는데, 전체 노동자의 약 80%에 이르고 있다. 해고제한법 하에서 해고 혹은 일시해고는 정당한 사유에 근거해서만 가능하다. 경제적 사유에 의한 해고의 경우, 정당한 사유는
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성별 특징을 보면 남성노동자들의 증가 현상을 확인할 수 있는데, 그 증가율은 56.9%였다. 그러나 상대적으로 여성인구는 남성보다 빠르게 비공식부문에서 증가하는 경향을 보여주었다. 이것을 입증하는 지표로 수도권지역에 고용된 남성 노
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사례 6
7. 사례 7
Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
2. 기간제근로의 엄격한 제한
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3. 독립사업자 형태 등 특수고용형태의 근로자 근로자성 인정
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노동자의 70%가 여성노동자인 현실은, 남녀차별이 이제는 고용형태에 따라 구조화되었음을 나타내준다. 비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로
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여성노동자들도 이러한데 말이 잘 통하지 않는 이주여성노동자들은 더욱 더 심각한 폭언폭행을 당할 것이라 본다. 의사소통의 장애, 저급한 인종으로 보는 차별 등으로 이주여성노동자들은 일상적으로 욕설과 폭언을 경험하고 있으며, 한국
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