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개발
4) 기타
3. 아국의 입장
Ⅵ. 국제법의 민사소송법
1. 근거
2. 요건
1) 동일한 소송물
2) 당사자의 동일성
3) 외국에서의 소송계속중
4) 긍정적인 승인예측
3. 직권조사
4. 입증책임
5. 효과
Ⅶ. 국제법의 여성고용법
참고문헌
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노동법
1. 전체적인 특징
2. 단결권 보장과 조합결성형태
3. 단체교섭권
1) 단체교섭권의 보장
2) 단체교섭구조
3) 교섭사항
4. 단체행동권
5. 쟁의조정
Ⅱ. 영국의 노동법
1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 1970년대 이전의 노사
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노동자계층에서도 여성은 남성보다 억압받고 하위주체일 수밖에 없는 현실을 잘 보여주고 있다. 이것이 바로 현대 여성의 현실이다. 여성주의의 확산으로 세상이 많이 바뀌었고 여권 신장으로 오히려 남성의 역차별을 운운하고 있는 지금 실
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성의 역사, 김영사, 1982
루빈, R, 김용미 역 - 중년여성의 좌절과 홀로서기, 서울 : 정우사, 1990
푸코·미셀, 박정자 역 - 성은 억압되었는가?, 서울:도서출판 인간, 1979
한국 여성 개발원 - 남녀 차별없는 사회, 교육자료
Frieze, I. H. 외 4인 공저, 최
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성장을 도모하면서 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건을 철저히 보호, 신장해 나가는 것이 현실적이다.
2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소
파견노동자와 정규직노동자 사이에 존재하는 노동법 및 사회보장법상의 차별적
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를 대표하는 자로 구성하되 당해 서업장에 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합의 여성근로자 대표를 근로자를 대표하는 자로 하여야 한다”고 규정하고 있다. 고충처리위원은 노사 각 동수로 구성하여야 하고, 상시근로자 50인 이상의 기
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성을 중심으로 이루어지고 있다. 이러한 상황에서 편모가족이 더 불리한 위치에 있게 된다.
셋째, 최근에 세계적인 추세로서 여성의 빈곤화를 들 수 있다 편모가족의 증가와 관련되어 나타나는 현상으로 여성에 대한 노동시장에서의 성차별,
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성을 중심으로 이루어지고 있다. 이러한 상황에서 편모가족이 더 불리한 위치에 있게 된다.
셋째, 최근에 세계적인 추세로서 여성의 빈곤화를 들 수 있다 편모가족의 증가와 관련되어 나타나는 현상으로 여성에 대한 노동시장에서의 성차별,
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여성 이주노동자들의 상황에 주목하고 있으며, 여성노동자들에 대한 착취와 폭력의 근절, 차별 철폐 등을 내걸고 있다. 또한 각종 관련 기금과 단체 목록, 법체계에 관한 자료 등을 정리하여 제공하는 등 \'이주민들의 권리 증진과 보호를 위
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차별을 받고 있다고 한다. 한편 좌파적 시각에 대해서도 비판적인데 복지국가에 대해 매우 비판적인 좌파들 역시 복지국가의 여성들을 양육인이나 피부양인으로 간주한다는 사실과 복지국가가 노동력의 성차별을 심화시키고 있다는 점을 무
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