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노동관련법의 보호를 받지 못하고 있다. 이들 특수고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있다. 임금?노동조건의 보호와 단결권(노조결성
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노동자의 일터와 삶, 지식마당
설동훈(2000) : 외국인노동자 인권 및 연대를 위한 시민단체 조사연구, 외국인 이주노동자 단체 조사보고서, 한국기독교사회문제연구원
이주여성인권연대(2002) : 여성, 이주노동자 그리고 차별
유길상이규용(2002)
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노동자 합법화’ 노동허가제 결사반대… 현 산업연수생 제도에 막대한 이권 걸려.” ≪한겨레21≫ 제419호.
중소기업청. 1999. “외국인 산업연수생 및 연수업체 실태조사 결과.” 미간행보고서.
중소기업협동조합중앙회. 2000. “외국인고용허
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성이 신체적, 감정적, 지적인 면에서 여성보다 우수하다고 생각하는 것도 문제점중의 하나다. ‘여자는 자고로 정숙해야...’ 따위의 말도 마찬가지다. 이러한 남성과 여성에 대한 차별적인 인식은 검증되지도 않은 것일 뿐만 아니라 인간의
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노동자의 투쟁을 전 세계 노동자의 기념일로
Ⅴ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 여성운동
1. 3.8 세계여성의 날 92주년 기념 고용평등과 모성보호 확대를 위한 전국여성노동자대회
2. 차별에서 평등으로! 주변
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노동의 사용을 늘리는 방향이 포함되어 있는 등 적지 않은 문제를 가지고 있다.
민주노총은 비정규직 노동자 이외에도 세계화와 노동시장 유연화의 피해가 집중되고 있는 여성노동자와 이주노동자, 그리고 장애인 노동자 등 취약계층 노동
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여성의 욕구를 충족시킬 수 있도록 우리 사회에 보편적으로 뿌리 깊게 존재하는 여성차별적인 의식을 개선하여 남성과 여성이 더불어 함께 살아가는 사회를 구현할 수 있는 체제를 정비해야 할 것임
- 대표적인 사회참여의 형태인 노동과 관
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노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹】 / 이수호(2011)
김성경, 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원, 2008.
우리가 보이나요- 홍익대 청소 경비 노동자 이야기, 이승
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노동시장 유연화 찬반입장
1) 노동시장 유연화 찬성입장 -비정규직 찬성입장
2) 노동시장 유연화 반대입장 -비정규직 반대입장
5. 비정규직 문제 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
Ⅲ. 결
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여성노동자들이 태아검진을 위한 휴가신청이 불가한 상황이다. 따라서 태아검진휴가의 신설을 법제화해야 한다.
3. 모성보호에 대한 전적인 기업주 부담으로 차별의 구실을 주고 있다
현행 근로기준법은 출산휴가, 생리휴가, 수유시간 등의
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