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여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례]
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2) 정의
3) 적용범위
4) 국가인권위원회
5) 위원회의 업무와 권한
6) 인권침해 및 차별행위의 조사와 구제
7) 비공개 원칙
4. 인권위법과 인권위의 한계
1) 인권위의 독립성에 대한 위협
2) 인권위 독립하기
5. 인권 NGO
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성사, 1991
◈ 이승길, 군로여성의 모성보호와 관련된 법률개정에 대한 논의, 국회 여성특별위원회 직원간담회, 1999
◈ 이을형, ILO, 숭실대학교 출판부, 1994
◈ 한국노동조합총연맹, 모성보호비용의 사회분담화 문제, 2000
◈ 한국여성노동자회협
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노동사회』72호(2003년 1월).
백운순, 「한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ 서론
본
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, 법원사
OECD 주요 국가의 최저임금법제도 : 최저임금위원회 1.서 론
2.최저임금제의 개념
3.최저임금제의 목적
4.최저임금제의 개요
5.최저임금제의 실태
6.외국의 최저임금제 사례 분석
7.최저임금제의 개편 과제
8.결 론
9.참고 자료
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노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응
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차별금지법 제5장에서는 고용 뿐 아니라 전 분야에 걸쳐 일반적인 예외 규정인 적극적 차별(Positive Discrimination)을 명시하고 있다. 적극적 차별이란 사용자, 노동조합, 직업훈련기관 등이 과거의 차별을 시정하기 위하여 특별히 여성 또는 남성
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노동형태의 변화에 의한 문제.
정의 및 형태
정의: 노동과 관련된 사회문제, 노동조직으로부터 생기는 사회문제.
형태: 실업, 성차별, 인종차별, 저임금, 노동착취, 아동노동, 산업재해, 직무불만, 소외, 노동조합, 노동자의 권리 등.
3가지로
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여성은 \'착하다\' \'예쁘다\' \'얌
전하다\' \'기특하다\' 등의 형용사로 표현되고 있음을 나타내 준다.
<표 2> 등장인물을 수식한 형용사의 남 여 비교
(자료-학교교육과 성차별/전국교직원노동조합 편저)
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여성인력자원의 효율적 활용을 저해하는 요인은 가정, 학교교육, 사회적 인식, 여성 자신들의 노력부족, 여성관련 단체의 여성문제에 대한 이해부족과 기득권을 향유하려는 집단적 이기주의 등을 들 수 있다. 또한 노동조합도 여성의 고용평
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