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노동조합무력화와 이에 대응한 노동운동의 길은 매우 험난하다. 소위 정보통신과 생명공학 등으로 대표되는 지식기반 사회는 자본과 노동의 대립구도를 희석시킨다. 계급적 노동자를 계층화하여 차별화를 시도한다. 분할지배 정책(divide and r
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2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
3) 최저임금 재의결 요건 개정(최저임금법 제8조 5항 삭제)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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등에 소요되는 관리 시간이 절약
최고 경영층의 어떤 정서적 욕구가 만족 무노조 기업의 생성배경
무노조 기업의 장점
무노조 기업의 단점
노조기업의 장단점
삼성 무노조 경영전략
삼성증권
삼성 노동자들의 무노조에 대한 생각
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비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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성공시켰을까?」
배규식,김훈,정동관,양윤정,최연혁,이상민(2014)「시간선택제 일자리 해외사례 연구」고용노동부
고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입·운영 안내서」
고용노동부(2013.12)「여성 시간선택제 일자리 수요
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성들
※ 제도적 동형화의 세 가지 유형
2) 작업조직이 기업복지를 제공하는 논리들
3) 기업복지의 기능
4. 국가의 논리 - 국가복지의 발달요인
1) 산업화 이론
2) 사회민주주의 이론(정치적 계급투쟁)
3) 국가중심 이론
5. 노동조합의 논
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노동소득분배율 저하
4. 임금소득 불평등 OECD 1위
5. 형식뿐인 최저임금제
Ⅱ. 노동시장 정책과제
1. 정책기조 : 계급적 연대를 강화하여 노동시장 불평등을 해소하자 !
2. 정책과제
1) 노동시장 유연화 정책 재검토 : 수량적 유연성을
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성 교섭권 보장
전문직으로서의 권리를 보장받기 위해서 전문직 단체 및 이익단체로서의 역할이 필요하다. 전문직 단체는 단체교섭을 통하여 보수와 임금 조건에 대하여 단체협약을 하고 있다. 우리나라의 경우는 교원단체는 ‘교원지위 향
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역사
(3) 산업복지의 필요성
(4) 주체에 따른 분류
1) 공공산업복지
2) 기업복지
3) 노동자 자주복지
2부
1. 국가복지
(1) 국가복지의 특성
(2) 국가복지의 내용
2. 기업복지
(1) 법적 차원
(2) 기업 차원
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여성에 대한 간접차별 문제
(4) 복지 문제
3. 노동조직의 조직 현황
1) 게임산업 노동조합의 현실
(1) IT노조의 개괄
(2) IT노조와 게임산업 종사자
2) 게임산업 노조 부재의 원인
(1) 열악한 노동조건을 상쇄하는 직
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