|
성별분업과 노동시장: 한국 사회의 성차별 구조』. 서울: 나남출판.
박정은. (2018). 『가족과 성차별: 현대 사회에서의 젠더 불평등』. 서울: 한울아카데미.
이혜정. (2022). 「유리천장과 성별 임금 격차: 한국 여성 노동자의 현실」, 『사회과학
|
|
|
해소
노동시장에는 참여하고 있으나 고용보험의 혜택을 받지 못하는 사각지대에 있는 근로자를 고용보험의 보장영역 내로 끌어들이는 것도 좋은 대이 될 수 있다. 우리나라의 경우 많은 여성근로자들이 대기업이 아닌 중소기업에 종사하고
|
|
|
으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방안을 마련하여 법 적용의 실효성을 제고시키도록 해야 할 것이다.
4대 사회보험 역시 법적으로 비정규직의 혜택을 원천적으로
|
|
|
성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합의 실질적 요건
(2) 노동조합 활동의 보장
(3) 단체교섭의 대상
(4) 단체교섭의 방법
(5) 단체
|
|
|
여성들이 출산과 육아를 자신의 사회적 활동의 단절로 생각하지 않도록 해야 하겠다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 우리나라 노동시장에 존재하는 여성 차별의 사례를 통하여 이러한 여성차별이 발생하는 원인과 함께 우리 사회의 교육, 결혼, 돌봄과
|
|
|
성기능보호를 제대로 받지 못하고 있다.
(3) 사회복지 서비스의 실태현황
근로여성을 위한 보호입법으로서는 근로기준법, 고용보험법, 직업안정법, 직업훈련기본법, 노동조합법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 영유아
|
|
|
성구심용보, 「신자유주의 공기업 구조조정과 노동조합의 대응전략 -한국전력공사와 한국철도청 사례를 중심으로-」, 한국사회과학연구소, 동향과 전망 통권 제51호, 2001. 12.
김종석, 「민영화 논리의 재조명」, 한국공기업학회, 공기업논총
|
|
|
차별화 전략
1) 사업 전략과 인적자원 관리 전략 연계의 중요성
2). 인적자원 관리 전략의 수립 프로세스
3) 사업 전략별 인적자원 관리 전략과 시스템
(1) 운영 효율성추구 전략에 필요한 역량
(2) 제품 선도성 추구 전략에 필요한 역량
|
|
|
노동조합문화방송본부
한국방송광고공사 KOBACO
농수축산 신문 2009년 8월 10일자
72년간 국내 우유시장 1위를 지키고 있는 대한민국 장수 브랜드 - ‘서울우유’의 성공사례 (Planup CASE STUDY)
“매출 증대를 위한 전략 계획서” (서울우유)
서
|
|
|
노동 경력단절 차별적 요인에 의한 남녀임금격차의 경향성이 크기 때문에 이들 요인을 제어할 수 있는 입법방안을 검토할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데
|
|
메뉴펼치기
