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노동행정은 노사관계의 공공재를 생산, 공급해야 한다. 신 노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁신을 촉진시키며, 분쟁조정제도를 발전시키고, 노동관계법을 정비해 나가며 법질서 준수 서비스를 제공해야 한다.
무엇보
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노동법 해석이론에 의하면, 단체협약의 자동적 효력에 의하여 단체협약의 규범적 부분은 개별 근로계약에 화체(化體)되어 단체협약 유효기간 이후에도 효력이 지속된다. 그렇지만 전임자에 대한 임금지급이나 조합비 일괄공제는 이러한 해
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관계 특징
배경
제도
√ 자본주의적 노동법 제정
-노사간의 대등한 관계 규정
-계획경제정책 하에 나타나는 경제적
비효율성 제거
-경제활성화: 외국 자본유치
√ 자유로운 노사간 근로계약제도 채택
√ 노동조합: 행정기관적 성격&n
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고용관행을 당연히 변화시키고, 또한 현재와 같은 기업별노동조합을 기본으로 한 집단적 노사관계에도 커다란 영향을 미친다는 것은 피할 수 없을 것이다. 1. 들어가며
2. 산업구조의 변화와 노동법
3. 경쟁조건의 변화와 기업조직
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노동연구원 1. 서 론
2. 최저임금제의 개념
3. 최저임금제의 이론적 배경
4. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
5. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이 (2010~2017)
6. 최저임금제
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노동기본법, 입법참고자료 제128호, (서울:대한민국 국회도서관, 1970)
7. 이철원, 공무원의 노동기본권에 관한 일고찰, 부산대학교 석사학위논문,1991
8. 이철주 편역, 노동법 사전, 서울:법문사, 1991
9. 전국공무원 노동조합협의회, 종합건의서, 서
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노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문, 2006
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998
전국금속산업노동조합연맹 외, 금속산업 비정규직 규모현황 및 불법파견 실태조사, 2004
전국민주노동조
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관계와 노동환경의 변화
Ⅲ. 97년 총파업부터 오늘날의 노사관계
1. 97년 총파업
1) 배경
2)총파업
2.1997년~2010년의 노동운동 이슈와
노사관계
1)배경
2)이슈 및 노사관계
-복수노조
-노조 전임자
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및 설립일자
3. 설립목적 및 주요사업
4. 조직 및 직원
◈ 공기업의 노사관계 특징 및 조폐공사의 노사관계
목 차
Ⅰ. 서론--------------------------------------------------------4
Ⅱ. 본론
1. 공기업 노동조합의 특징-------------------
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노동자들도 노동자계급 전체의 이익을 생각하는 선도적인 노력이 필요하다고 하겠다. 1. 노동이란 무엇인가?
2. 산업혁명과 노동자 형성
3. 노동과정과 사회관계
1)스미스의 분업 및 생산성 분석
2)맑스의 노동소외론
3)테일러의 과학
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