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노동지방사무소, 대통령직속 여성특별위원회에 상담하고 진정서 등을 제출한다.
참고문헌
이재경·마경희, 직장 내 성희롱 실태 및 법적 규제에 대한 조사 연구, 여성학논집, 2002
이원희 외, 성희롱 예방에서 대처까지, 한국생산성본부
여성
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법률 개정을 통해 다음 방안 모색
※노동관계법 개정보다는 신원보증법 및 민사집행법의 개정으로 추진
▲신원보증인의 불측의 손해를 방지하기 위해 책임제한을 설정
▲조합원의 최저생계 보장 위해 임금의 압류대상 제외 범위를 확대 조
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및 사기진작
♥교원노조 업무 담당자의 전문성 제고를 위한 노동관계법 연수 프로그램 운영 실시
♥교원노조 업무전담 우수인력 확보와 자긍심 제고를 위한 승진, 전보 등 인사상 우대 방안 강구
♥선진외국의 노사관계 제도, 운영실태 견
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법재판을 통해 헌법 질서를 유지하고 권력분립에 기여하며 국민의 기본권을 보호하는 기능을 수행한다.
2) (제15강) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
「노동위원회법」의 제1조에 따르면, 이 법은 노동관계에 관한 판정 및 조정
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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조합을 결성하였고 소극적이고 수동적이었던 노동자의 모습에서 자신의 정당한 권리와 복지를 위해 투쟁하는 모습으로 변모하였다. 노동자들의 적극적인 운동은 기존에 이어져 오던 노동통제체제를 깨고 노동기본권을 억압했던 노동관계법
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및 산업평화상 등을 수상했으며, 최상후 사업지원본부장은 2001년 노사화합부문 대통령상을 수상했다.
1. 노사 관계.
유한 양행은 전 사원 1100여명 중 500명 이상이 노동조합에 가입하고 있다. 이러한 노동 조합 가입률에도 불구하고 유한양행
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법적 근거
Ⅱ. 한국의 교원단체 종류 및 내용
1.한국교원단체총연합회
2.전국교직원 노동조합
3.한국교원노동조합
4.교원단체의 비교 분석
5.구체적 사안에 대한 각 교사단체의 대응과정
6.그 외의 전교조에 대립되는 새로운 교원단체
III. 외국
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노동자들은 시간외 초과노동을 즐기며, 6,000여개의 벤처기업에는 노동조합이 없다는 사실을 자랑스럽게 밝히고 있다. 마지막으로 이 기업가는 중요한 하나의 사실을 진술하면서 결론을 맺고 있다. \'만약 노사관계 실정법이 벤처기업에 엄격
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노동조합 차원의 대책
1) 단체협약에 명문화
단체협약은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규로, 단체협약에 규정된 노동조건 및 기타 노동자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약
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