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관계에서 차지했던 위치를 대신 차지하는 것 이상의 의미를 가지고 있다. 즉 「민주노총」은 \'노동조합운동의 질적인 전환을 준비하는 조직적.정치적 구심체\'라는 점에 그 출범의 진정한 의미가 있다. 자본과 정권의 노동통제 수단인 기업
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및 외주 확대 등 고용인력을 최소화하는 경영체제를 도입하여야 한다. 또한 인력의 재배치 및 구조조정 등 새로운 노동환경에 대응하는 인력관리 방안이 필요하다.
노동조합과의 협력적 관계 구축
집단계약 체결 등 노동계약법의 규정사항
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노동조건을 개선하는데도 도전이 될 것이며 한국사회에의 적응 및 통합에도 도움이 될 것이다.
8. 참고 자료
길강묵 (2015). 이민자 사회통합 정책의 현황과 과제 - 법무부의 이민 정책 현황과 과제를 중심으로, 다문화사회연구, 4(2): 139-168.
김미
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관계
2) 빈곤 대책
(1) 빈곤계층에 대한 보호 ― 복지재정 확충
(2) 정규직 ― 비정규직간 격차 해소로 노동빈곤 축소
(3) 기회의 평등을 위한 대책
(4) 노동시장 정책
(5) 조세정책
(6) 소득보장 정책
Ⅲ. 결론
― 참고문헌
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법동향
3. 기업연금제도의 실시현황
Ⅱ. 영국의 기업연금제도 사례
Ⅲ. 일본의 기업연금제도 사례
1. 기업연금의 종류
1) 적격퇴직연금
2) 후생연금기금
3) 기타기업연금제도
2. 관련법 및 관리감독체계
1) 후생연금기금
2) 적격퇴직연
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법제론」. 서울: 교육과학사, 2012.
채수훈. 「사회복지행정 이론」. 인터넷 다음 블로그, 2012.
권다영, 사회복지사의 윤리의식과 직무환경이 직무만족에 미치는 영향. 석사학위, 계명대학교, 2014.
김정업. 사회복지사의 관계 및 역할갈등이 임파
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법률을 알지 못하여도). 허가제로 하면 관료적, 군대적인 회사로의 이미지를 갖게 되고. 회사에 따라서는 결코 이익이 되지 않는 것이다. 이에 굳이 규정을 마련한다면 외출신고제 정도로 마련하는 것이 타당하다고 보여진다.
(4) 부업의 금지
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및 적응 교육 후 실제 근무케 함
4)이주노동자에 관한 국제조약의 내용, 한국노동관계법의 내용, 체류 및 고용 관련 정보를 제공
5)또 적응 교육의 내용중 일정 시간 이상의 총연합단체인 노동조합에 의한 교육시간이 포함되어야 한다는 등의
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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인 성과
노동4법(근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법) 제정
- 학문적 차원에서도 복지행정에 관심
‘47 이대 기독교사회사업과, ’53 중앙신학교 사회사업과, ‘57 서울대 사회사업과
참고문헌
보건복지부(2000).「보건복지
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