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2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
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및 존경 그리고 함께 나누는 영역은 사회적, 정치적, 경제적, 문화적 혹은 기술적 환경에 따라 변할 수 있는 것이다.
참고문헌
○ 김성대(2009), 협력적 노사관계 구축방안에 관한 연구, 한양대학교
○ 김주희 외 3명(2011), 노동조합 유형이 조직
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노동관계법에 근거하여 기업은 직장내 성희롱 예방교육을 시행할 필요가 있고, 육아휴직이나 출산휴직을 의무할 필요가 있다. 만약 이러한 노동관계법이 존재하지 않았다면, 우리사회 많은 여성은 직장에서 성희롱을 당하거나 출산 및 결혼
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관계론. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 어기구·노정휘·이선희(2015). 사회안전망과 노동조합의 역할. 한국노총중앙연구원.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호
- 고용노동부·노사발전재단(2023). 상생과 협력의 봄을 만나는 시간: 2023
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노동조합의 사회적 위상과 미래 역할. 한국노동연구원,
- 고용노동부·노사발전재단(2023). 2023년도 노사문화대상 수상 사업장 사례집. 고용노동부·노사발전재단.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호
- 국가지표체계. 노동조합조직률. htt
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노동법 실무, 서울, 중앙경제.
이원우·이태식(2019), 인적자원관리, 서울, 삼영사.
나영재(2010). 노사관계 특성요인이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 전북대학교 석사학위 논문.
김병우(2023). 교사노동조합연맹의 조직 특성에 관한 연구.
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관계 - 그 특징과 최근의 변화 -』고려대학교 EU연구 센터.
박영범 외,2000, 이태리의 고용관계 한국노동연구원.
김동원,2003,『세계의 노사관계 변화와 전망』한국국제노동재단.
스테판 버거, 휴 콤프스턴(조재희 외 옮김), 2003,『유럽의 사회 협
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관계의 세 당사자 이해
1. 노동조합
2. 사용자
3. 정부
4. 세 당사자의 상호작용
Ⅲ. 대표 단체 분석
1. 전국민주노동조합총연맹(민주노총)
2. 한국경영자총협회(경총)
3. 민주노총과 경총의 입장 비교 및 관계 분석
Ⅳ. 상생 방안 논의
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관계를 통한 官과 財閥의 역학관계와 정부와 노동조합의역학관계를 살펴보았다. 우리나라의 해방 후 사회의 성장에 있어서 정치와 경제의 관계는 서로 협력적이기도 혹은 종속적이기도 근래에 와서는 대립적인 면도 보이고 있다. 그렇지만
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노동조합주의와 한국에 대한 함의, 정영태
영국 노동조합의 새로운 운동전략과 그 시사점, 윤진호
신자유주의적 노동정책과 노동조합의 대응: 영국과 미국의 사례, 윤진호
불안한 새출발: 영국 노사관계의 現況과 爭點, 송호근
영국 노사관계
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