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노동쟁의조정
③ 중노위장 고유권한
- 2이상의 지노위 관할구역에 걸친 노동쟁의의 조정시 효율적인 조정을 위해 지노위 지정
- 위원 위촉권 및 추천권
- 긴급조정 결정시 의견제시권
- 긴급조정의 중재회부 결정권 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동
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및 사회 교육 기관과 기업체의 연수 교육과정에서 남녀 평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 관계
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및 연대를 이룩해 나갈 수 있을 것이다.
《 참고문헌 》
김형배 (2004), “노동법”, 박영사
김유선 (2004), “비정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소
김유선 (2004), “비정규직 6대 신화”, 한국노동사회연구소
김유선 (2003), “노동소득 분
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노동교육과정개발 기초요구조사분석, 한국기술교육대학교, 2003
ⅲ. 김정환 외 2명, 디지털 환경에서 학술연구자들의 정보요구 및 이용행태에 관한 연구, 한국도서관.정보학회, 2011
ⅳ. 로버트 앨버티, 마이클 에몬스 저, 강서일 역, 당당하게
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더 중요하며, 산업평화 정착을 위한 노사공동체의 “삶의 질”을 목적으로 하는 데 특징을 가지고 있다.
특히 사용자와 근로자 및 노동조합과의 교섭관계가 산업평화적 노사관계로 정착되는 나라가 기업하기 좋은 가장 이상적인 나라로 규정
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및 집단의 차이를 없애는 규범성의 원리\" 및 \"공정은 근로자의 사회적 속성에 근거한 다른 개인 집단의 관계를 규율하는 관계성의 원리\"라고 정의를 내리고 있다. 보다 구체적으로 표현하면, 노동법에서는 \'평등\'이 담보된 개인 집단의 상
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법 위반을 이유로 구속되지 아니한다.
3. 사용자의 채용제한
사용자는 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다.
4. 부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체
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노동조합이지만 목표를 관철하기 위해서는 전체 조합원들이 마치 한 사람인 것처럼 움직여야만 하는데, 그렇게 되기 위해서 반드시 있어야 하는 것이 올바른 \'원칙\'과 \'체계\'이다.
노동조합에 많은 회의가 필요한 이유
\'회의진행법\' 등을
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관계 또는 근로계약관계와 유사한 상황을 종료 또는 차단시키는 사용자의 행위\'로 개념화할 수 있을 것이다. 이는 민법상 고용계약의 해지와는 다른 차원에 놓여지는 개념으로서 노동법상의 특수한 해고의 개념이라고 할 수 있다.
⑶ 기준의
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및 차별해소에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회과학연구소
ⅳ. 장보운(2007), 한국 여성의 취업과 차별 : 연령, 학력, 용모차별을 중심으로, 서울대학교
ⅴ. 조용만(2007), 법학적 관점에서 본 차별의 개념, 건국대학교
ⅵ. 최상림(2004), 여성노동자의
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