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및 직급의 성질과 내용에 따라(군대와 경찰, 정책결정수준의 상급직 공무원과 고도의 기밀업무종사자를 제외) 기본권제한을 개별화·구체화할 필요가 있다.
공무원 노동조합법 제정
목적
- 공무원의 근로조건 기타 경제력·사회적 지위 향상
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및 상호의존성
(2) 평등과 자유
(3) 소수자 보호
(4) 권리간의 충돌과 인권 원칙에 따른 해결
2. 근대 인권의 등장과 발전
1) 근대이전의 인권
2) 근대 인권의 등장 배경
3) 근대 인권의 발전
3. 현대 인권의 등장과 발전
1) 현
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법(개, 87.11.28, 3954)
공무원연금법(개, 87.11.28, 3964)
근로기준법(개, 87.11.28, 3965)
노동조합법(개, 87.11.28, 3966)
노동쟁의조정법(개, 87.11.28, 3967)
노사협의회법(개, 87.11.28, 3968)
의료보험법(개, 87.12.4, 3986)
공무원및사립학교교직원의료보험법(개, 87.12.4
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관계로의 발전을 주도해야한다 . 1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 특성
3. 우리 나라의 노사관계
4. 노동자와 사용자의 관계.
5. 현재 우리나라 노사관계의 문제점
6. 노사관계 개혁 기본방향
7. 개선내용 및 21세기 바람직한
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다. 손주찬, 신법학통론(서울 : 박영사, 2002), pp. 48.
우리나라에서의 노동법은 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등으로 세분화되며, 이는 노사관계에 있어서 경제적 약자인 근로자의 지위를 보장하기 위한 법이다. 따라서 노동법의 내
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노동시장에 관한 법은 따로 두고, 개별적 집단적 노동관계법규는 애당초부터 그 한계를 지니고 있다. 특히 집단적 노사관계에 관해서 그러하다. 자주적 자율적 노사관계제도를 지향하는 한 노사당사자간의 自主的 公正 룰(rule) 설정이 절실히
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노동자, 실업자 등을 포함한 1천 2백만 노동자의 이해를 대변해 나갈 것인가의 문제, 그리고 노사관계의 문제를 총자본 대 총노동이라는 관점으로 확장해 내는 문제를 제기하고 있다.
7.현 노동법 개정 상황
정부의 노동관계법 개정안이 아직
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노동허가 없이 국내사업장에 취업한 외국인근로자는 대한민국 밖으로 강제 퇴거시킬 수 있다.
② 제1항의 경우에도 기왕의 근로에 따른 임금 및 근로계약에 기한 지위와 사회보장 및 기타 급부 등에 대해서는 노동관계법령 및 사회보장관계
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근로보호법
제1강 노동조합 및 노동관계조정법과 근로기준법
노동법의 법원 체계
제2강 근로기준법의 규정 중 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용되지 않는 규정
근로기준법 일부 적용되지 않는 근로자
특수한
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및 단체 행동권을 가진다 고 규정
근로기준법(제14조)
근로자라함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로하는자
노동조합 및 노동관계조정법(제2조 제1호)
근로자라함은 직업의 종류를 불문하고
임금 급료
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